相信大家都考虑过这样一个问题：“我到期退休了，但我社保缴纳的年限还不够15年，这怎么办？难道我白缴了吗？”

其实不然，这钱还真不是白花了，也并不代表着我们会失去享受社保的权利。

如今，国家已经出台了相关规定，为缴纳年限不满15年的人提供了五种“补救”方法。

接下来，我们就一起看看到底是怎么回事。

“社保新规”

从2030年1月1日开始，国家将会将养老金缴费年限提升到20年。

在此之前，最低缴费年限为15年，而这5年并不是等到2030年直接增加，而是从现在开始，每年提高6个月，这样递增到2030年。

直接一点说，就是以后要是想顺利领取养老金的话，得先缴满20年。

多年以前，老龄化还是西方发达国家特有的“国情”，但随着中国的不断发展，以及个人观念的转变，让中国的生育数据越来越低。

80后或许还会选择二胎，甚至是三胎，但对于90后而言，有一个孩子便是圆满，很少有人会选择多胎。

这就导致中国的生育率逐年下降，这就导致中国老龄化骤然增加。

据社科院的数据，中国目前退休人员的总人数，已经完全超过了劳动年龄人口的数量。

其实早在2009年的时候，中国就有1.67亿人年龄超过60岁，若是照这个趋势发展到2050年，人数更是会增加至4.38亿人。

老龄化问题标志着我们在严重缺乏劳动力的同时，更会无形中增加国家的社保压力。

换句话说，赚钱的人少了，享受养老金的人多了，这无疑是一种非常不公平的事情，国家到时候也就无法一碗水端平。

为了解决这个问题，国家便推出了“延迟退休”的政策，大范围鼓励已到原定退休年龄的职工继续在岗，以此来缓解劳动力缺失的压力。

另一方面，其实也是对退休人员的一种“照顾”，因为中国的养老金是“多缴多得，长缴多得”，延迟退休之后再退休，拿到的钱也就越多。

但即便如此，我们也得考虑到一个现实问题，就是到了退休年龄之后，社保缴费最低年限却没有达标该怎么办？

尤其是在如今“自由就业”人数增加到2亿多得前提下，导致社保缴纳并不在一个水平线上，不少人即便是到了退休年龄，也无法满足最低15年的缴费权限。

那这些人该怎么办？难道以前的钱是白缴了吗？

“未满15年该怎么办”

的确，没有缴满15年确实是个棘手的问题，毕竟自己辛苦缴纳多年，结果却换来一句：“不达标，不予领取。”

那些灵活就业的人员，以及公司未按时缴纳的人，总有一天会面临这样的问题。

但事实上，这个问题并非无解，国家其实给了咱们五种补救的方法。

第一个方法：可以先办理退休，之后再补缴年限。

意思很简单，就是咱们到了退休年龄之后，该退休就退休，但如果你想正常领取养老金的话，就得把未满15年的社保给补全。

但这里面牵扯到一个问题，就是我明明都退休了，非但不能领取养老金，反而还得再往外掏钱，这对于经济压力大的人来说，绝对不是一个好消息。

而这就衍生出了第二个方法：我们可以申请延迟退休。

虽然我国要求的延迟退休年龄为男职工63岁，女职工55岁，但国家还鼓励“继续延迟退休”。

也就是说，我们在跟工作单位经过协商之后，可以继续在职工作，这样就是照常上班，照常缴纳社保，如此一来就极大缓解我们的压力。

说到这，经济实力强的人就说了：“我们家有钱，也不缺那点工资，能不能一次性补全呢？”

答案是可以，我们完全能够把欠缺的社保金一次性补满15年。

不过，并不是所有人都具备这样的条件。

除了得拥有一定的财产之外，我们还得看看自己是不是“这样的人”。

首先得清楚你是不是在“2011年前退休的国有企业事业单位”工作，其次是想想你是不是“为国家做过贡献的知青”类人员。

最后，再看看你是不是“2011年前就开始缴纳社保的退休人员”。

所以这三个条件一出，是不是就筛选了一大批人？

但是别急，我们还有第四个方法，就是把职工社保转变为“居民社保”。

办理这种业务倒是不麻烦，我们也能继续缴纳社保，直到满足最低年限，可大家也要明确一点：居民社保领取的养老金数额，比职工社保要低一些。

至于第五个方法，则属于“破罐子破摔”：停缴社保。

可能有人觉得压力确实大，也不想续缴了，便直接“申请退保”。

只是有一点大家要明白，退保里的钱，只是个人账户里的钱，那些早就进入社保统筹账户的钱，可就跟我们没关系了。

所以“停缴社保”是不明智的选择，为了退休之后的幸福着想，我们最好是想办法把最低年限给补上，让自己“老有所依”。

其实这里还有一点可以说一下：如果我们想躺平，在退休之前就把社保年限给完成了，那是不是就不用缴了，坐等领钱就行了。

原则上来说，这是可以的，只是从“多缴多得、长缴多得”上来看，也是一种不划算的行为。

总之还是那句话，社保是国家赋予我们的一种保障，也是我们自己为自己争取到的依靠，还是得以“正常缴纳”为主。

而对于这件事，大家还有什么想说的呢？欢迎在评论区交流。