最近蚂蚁集团（也就是我们熟悉的支付宝公司）的年终奖也水落石出了，蚂蚁的绩效 3.5 是分水岭，3.5 是大部分同学的绩效，在 3.5 绩效以下的年终奖可能会减少甚至没有，3.5 绩效以上的年终奖会更多。

绩效除了影响年终奖之外，也会影响涨薪的幅度，今年蚂蚁各个绩效年终奖和普调的情况如下：

绩效 3.5 普遍年终奖是 2.5-3.5 个月工资区间，当然好的部门会偏高一些，比如国际业务和数字支付部门不少同学在 3 个月以上，而财保、支付宝、CTO部门有不少人卡在了 2.5 个月左右，最低的也有 2 个月的。涨薪方面除非比较好的部门有机会调薪，普遍是没有涨幅。绩效 3.5+ 年终奖是 3.5-5.5 个月工资区，涨薪4%-7%左右，高职级的有 3000 左右的期权。绩效 3.75 绩效年终奖高达 4.5-6 个月工资区间，部分人拿到 10%-18%左右的薪资涨幅，并且还可以拿到 4000 左右的期权，核心业务可能会更高。绩效 4，属于优秀中的优秀的，这部分人群较少，据说只有碰一下的团队拿到了。

整体来说，跟去年差距不大，细节上有微调，蚂蚁今年 2 月份薪酬结构也有变化，原本是 16 薪，然后把其中 1 薪平摊到了每个月 base，所以年终奖从 4 个月变为了 3 个月，整体薪酬包虽然变化不大，但是每个月的到手钱多了。

另外，年终奖发放当天（3月31号），网商银行直接来工区搞了个「年终奖理财」内购会，直说“年终奖不是赌注！咱的辛苦钱必须求稳求赚”。主打一个左手从公司拿完，右手又进公司了~

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