近期年末，各个经济发达地区的省份，纷纷开展起下一年度的公务员招录考试。但即使是经济再发达地区，也有乡镇岗位，也有待遇不高的工作。
本来考生们都是奔着公务员待遇好才报名的，可待遇好的，市区内的岗位限制条件一个比一个多，乡镇基层岗位倒是有很多“三不限”。
但等考到了基层才发现，待遇低不说，提拔也是难上加难。乡镇最高也才做到正科级，发放的基层补贴，还不够单位、家里来回往返的油钱。
不少人提出，不能给基层的员工们提出一套激励政策吗？大家为了奖励也会建设好乡村，也能留人工作了。
实际上，激励并不能解决问题。很多人可能为了激励，猛劲干几年提拔到副科。但之后再没有激励，就又不干了。抽一鞭子动一下，不是基层工作人员想要的。
其实基层工作并不需要激励，年年都有人前赴后继报名参考，最终去工作。
在公务员考试中，招考方式有选调，各省省考、国考等等，每次招聘都有不同的岗位层级，部委、省、市、县、乡镇的岗位等等。
学历高985一流大学的，就有机会成为选调生，其他本科生可以考省直、市直等等。更多不限制学历、不限专业、不限身份的，就只有乡镇基层岗位。
这其中总有人会到基层工作，再加上这些年公务员考试越来越热门，基层工作并不缺人去。实际上，有多少人愿意去基层呢？人人都想去省直、市直机关，但不是人人都有机会。
那有人会问，想留住基层的人，那可以提高待遇呀，待遇到位了什么条件都不是艰苦条件，如果把乡镇公务员收入提高到几万月薪，肯定会有不少高材生愿意去的。
这种确实是最为有效且直接的方法之一，可以留住基层人才。目前基层工作人员很多都有补贴，只不过没大家想要的那么多而已。难道是因为没钱吗？
实际上肯定不是这个原因，而是没有提高待遇的必要。
首先，我们前面就说过，公考大热，每年参加公考的人十几万、几十万的增长，报考比例越来越高，只要限制条件不太过分，总有人跟风报考，不愁没人上岗。
其次，即使有能力突出的人到了基层，又不适应工作，干不了多久就跑了的，这些人也都不是基层实际想要留住的人才。
基层需要什么人才，大家想象一下，要了解熟悉基层生活，善于沟通，做群众工作的人。而不是空有高学历，或者高技术的人才。
两者的能力维度是不同的，在农村待过的人就会知道，一个从本地走出去的人，基本上都会比外地来个博士生要好得多。治理需要的是实干人才，不是整天趴在桌子上材料写出花的“文才”。
大多选调生，或者高学历的人才，都会在乡镇待三五年，等服务期满，了解基层工作后，通过其他方式调到省直、市直机关工作，发挥他们本身的作用。
而留在乡镇的人，可能学历不高，政策理论水平不高，但更擅长基层工作。但对这些人来说确实现实很残酷，收入不高、工作也很艰难，但国家更希望真心建设家乡的人，能留在家乡。
看过这样一句话，虽然刺耳但是事实：如果你考上乡镇后，费尽一切关系想离开，那说明你并不是这个岗位真正需要的人。
在哪里都存在不公平的工作，公务员存在的意义就是服务人民，建设家园。大家记得考公务员的初衷就够了。
今日话题：去乡镇工作，有没有后悔？
都说一线工作重要，但是一线工资最低[笑着哭]
稍微有点出息的都不会想要留在乡镇，乡镇什么的最麻烦了，什么事都是你的，什么好处都没你的，什么责任都是你的，什么提拔都没你的。就这，你以为留在家乡能够照顾家人吗？想多了，双休什么的不要想，加班什么的家常便饭，媳妇不离婚就不错了，还想着顾家呢[得瑟]一句话能到城市就别去县里，能在县里就不要去乡镇，那要是只能在乡镇了，说明你就只有这个水平了，安息吧[得瑟]
没办法的，都是地方财政拨款，地方都没钱，怎么提高待遇[笑着哭][笑着哭]
屁大的事。天天加班。除了做资料。没机会干过实事。
我所在地浙江农村，乡镇公务员年薪十五六万，我不知道这个算不算薪资低
乡镇公务员有乡镇补助，收入比县城公务员高，就是太累了，减负是关键。县公务员是996，乡镇公务员是007
六小时双休就是放屁
只要学历放宽到专科，有的是人留下来
街道和乡镇公务员改聘任合同制，不需要考试，大把人愿意来干。
不是待遇的事！行业潜规则干活的不拿钱，拿钱的不干活！所以从外面看很安逸，那是拿钱不干活的人，进去后才发现你是属于干活不拿钱的那一群人，所以收拾收拾就走了[呲牙笑]
楼主在放屁
哪里要人？我不怕累，我搬砖都不去就去做乡镇公务员
简单，允许异地公职人员自动调换岗位！我在外地，只要让我回去，我拿县直单位换我家乡镇名额都可以！外面太难混了
学历放宽到高中吧
报考的人多，就不需要提高待遇，你这是什么逻辑？干脆无薪包吃住得了，照样有人愿意干
怎么看不到“不愿意干就辞职”的评论[得瑟]
卧槽，每年招聘不是千里挑一啊，不愿意干的赶紧走，招十个备用的[得瑟]
外地，语言不通，会议都听不懂[笑着哭]
考不上啊[得瑟]
大家都想去，可以不要工资，谁不去是孙子！其他给我就行了[得瑟]
招聘要求有问题，招本地户籍就好了，有些就是来作为跳板的，怎么可能留的下
各位评论区的键盘侠，就问你一句，什么时候见过县上，市上有五年服务期限制？
屁话
没人去就别招那么多人
乡镇待遇低，那让区县怎么活？谁不知道区县待遇比乡镇还低
三不限乡镇能上位的那也是连斩千人的一方人物哦，怎么感觉进去的作用就是当枪手和守大门。[笑着哭]
乡镇坑爹
不需要提高激励政策，只要公务员法规定，考取公务员后五年内不能重新报考就行
难考
在农村，待遇最高了
14亿人民都需要提高待遇，问一下，谁出钱[笑着哭]
不做走呀，我来做[得瑟]
潼南这边乡镇的还好啊。没有那么恼火
没钱
乡镇现在工资不低了，加公积金一年八到十万还是有的，我们这农村平均收入应该也就五六万，合同制和事业编可能工资低了点。
城区乡镇肯定留得住人[呲牙笑]
基层是靠信念活着的
干嘛不能同县里面挑
待遇不算低了，主要是乡镇条件相对差，提拔的机会少，所以大多数人都不想待在乡镇
不怕，每年考的那么多，不需要提高待遇，够养家糊口就行，明年大家一起加油吧
乡镇三不限之可怕，
[得瑟]
主要是平台太小，没有前途可言，子女教育也是个大问题
为什么要把公务员工资搞这么低，规定乡镇8000，县城1万，市区1万5不就得了
乡镇累成狗
村里委员都有人抢着干
需要人才没错，但是你这通篇弱化了待遇问题，真有这种肯吃苦有能力的人才，结果没得好的待遇，指望别人拼命干把身体拖垮吗？自己去基层看看工作强度吧
拖欠工资？
难道一定要去了乡镇就要干一辈子才叫留的住人？乡镇是最基层的了，往上爬不是很正常吗？
我们这是27000人的小镇，因为又远又穷，缺编得厉害，一个社保站，只有一个人，那真是平时忙的团团转，收费期忙到飞起，根本干不过来。
有公务员改行去做教师的吗？
上班就是糊弄