你以为领导信任你，你就可以为所欲为？如果你这样想，那你就大错特错了！有些事，无论你再受器重也不能干，否则就是自毁前程！今天，我们就来聊聊这4条永远不能碰的红线！
你是不是觉得自己能力超群，直接找大领导更能展现你的实力？打住！这种越级行为可是职场大忌。
为啥这么说呢？试想一下，如果你越级汇报，你的直属领导会怎么想？他肯定会觉得你不把他放在眼里，甚至怀疑你的动机。这样一来，你跟他的关系可就微妙了，猜忌的种子一旦种下，就很难根除了。
那遇到问题该咋办呢？先跟直属领导沟通，说不定他能给你更好的建议。如果实在需要越级汇报，也得先跟他打个招呼，让他知道你不是故意绕过他。
二、抢领导风头：别让自信变成自负如果你觉得自己的想法比领导高明，开会时忍不住抢着发言，甚至反驳领导的意见？兄弟，我劝你还是悠着点！
爱抢风头的人，往往不受欢迎。你想想，领导也是人，也需要面子啊！你这么做，不是明摆着不给他面子嘛！几次下来，你觉得他还会信任你、重用你吗？
那怎么做才能既展现自己的实力，又不抢领导风头呢？你可以在私下跟领导交流你的想法，如果他认可，自然会在会议上提出。这样，你既有了表现的机会，又维护了领导的权威，一举两得！
三、替领导做决定：别让热心变成侵权你是不是觉得领导日理万机，有些小事你替他做决定，就能让他轻松点？可千万别这样想！你的热心很可能变成侵权，这样的后果很严重！
领导之所以是领导，就是因为他需要对团队的决策负责。你替他做决定，就是剥夺了他的职责，他怎么可能高兴呢？甚至可能怀疑你的忠诚度。
如果你真的想帮忙，可以提供建议，但最终的决定权还是要交给领导。这样既能展现你的智慧，又能尊重领导的权威。
四、公然顶撞领导：别让直率变成鲁莽你是不是性格直率，遇到不同意见就忍不住跟领导争辩？这样其实是很危险的！公然顶撞领导，再信任的关系也会破裂。
每个人都有自己的思维方式和处事风格，领导也不例外。你跟他争辩，就是在挑战他的权威，他怎么可能不生气呢？而且，你的意见不一定就是对的啊！
如果你真的有不同的想法，可以先冷静下来，找个合适的时机私下跟领导沟通。相信我，领导更喜欢那些有想法、敢表达但又不失分寸的员工。
职场生存法则千千万，但有一条亘古不变：尊重领导。无论你多受信任、多有能力，都不能触碰以上四条红线。你要记住，职场不是讲义气的地方，而是讲规则、讲利益的战场。只有遵守规则、懂得进退，你才能走得更远、飞得更高！
