近年来，黄陵县店头镇立足干部队伍建设和事业发展需要，坚持把年轻干部“育管用”作为优化干部队伍结构、激发全镇干部队伍活力的重要抓手，注重精准培育、严管厚爱、实践锻炼，使年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚力量，为镇域高质量发展提供坚强人才支持和保障。

注重精准培育，补齐素质短板。依托“学习强国”、微信公众号等平台，通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，组织全体年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。今年已开展年轻干部座谈会1次，专题培训班2期，线上学习10期。推进“师徒结对”机制，由科级领导、内设科室优秀负责人与年轻干部结成“1+1”“1+N”帮带对子，通过思想作风引导、理论学习辅导、业务知识传导、日常管理指导等，不断提高年轻干部队伍整体素质。

注重严管厚爱，激励担当作为。镇党委根据年轻干部性格特点、成长路径和专业特长进行分工调整，做到因人定岗、以岗定责、人岗相适。修订完善《店头镇干部绩效管理实施细则》，推行干部差异化考核，落实“红、黄、绿”榜晾晒制度，让作风硬、能力强的优秀干部受表彰、得实惠，营造“比学赶超”良好干事创业氛围。今年开展“晾晒”评比4次，向县委推荐使用优秀年轻干部2名，形成了重实干重实绩的用人导向。

注重实践锻炼，练就过硬本领。鼓励年轻干部“到基层中去、到实践中去、到群众中去”成长锻炼，选派10名年轻干部到村（社区）担任包村干部、党建指导员，切实提高年轻干部做群众工作的意识和能力。选派22名优秀年轻干部到项目建设、产业发展、信访维稳、征地拆迁等急难险重一线进行“实战演练”，帮助年轻干部在一线压担子、壮筋骨、增经验、长才干。

来源：延安党建