“人在家中坐，祸从天上来”，这句话用来形容职场中的一些意外，再合适不过。在职场这片“战场”上，大家都在为梦想和生活奋力拼搏，可要是健康没了保障，一切努力都可能化为泡影。
近期，猿辅导员工猝死事件闹得沸沸扬扬，瞬间把这家互联网教育企业推到了舆论的风口浪尖。大家不禁发问：看似光鲜的企业背后，员工的工作环境究竟如何？新员工入职没几天就纷纷离职，这背后又藏着哪些不为人知的秘密？
“猿辅导武汉公司一员工在公司猝死”的消息在网上一经传开，迅速引发大众关注。青岛广播电台报道证实确有其事，武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局也透露，猿辅导和死者家属正准备工亡申报材料，最终是否认定为工亡，还需调查审批。
《每日经济新闻》从知情人士处了解到，出事的是一名二十六七岁的男性员工，公司在积极配合调查、与家属沟通。就在事件持续发酵时，新入职的张女士讲述了自己的经历。4月21日，张女士入职猿辅导武汉公司担任助教，入职当天便开启“忙碌模式”，签协议、领设备、参加培训。本因“网络故障休息一天”而窃喜的她，在看到猝死消息后，心里顿时“咯噔”一下。越想越不安的她，于4月24日和一同培训的同事办理了离职。
她还发现，归还设备时，前来办理离职的人络绎不绝。从张女士提交的离职申请中能看到，工作压力大、薪资绩效规则不合理、工作时间不合适等都是离职原因，这反映出员工对这份工作的诸多不满。目前，武汉市劳动和社会保障监察支队已介入，调查猿辅导武汉公司是否存在违法违规行为。
这一事件背后，是当下职场的重重问题。从企业角度看，业绩和发展固然重要，但员工才是企业的核心竞争力。过度压榨员工，让他们长期处于高压状态，不仅损害员工健康，还会引发一系列负面连锁反应。此次事件，让猿辅导声誉受损、新员工流失，无疑给企业发展蒙上阴影。从员工层面来说，大家都渴望在工作中实现自我价值，同时也希望工作能保障生活质量。若工作压力超出承受范围，威胁到身心健康，即便薪资诱人，也很难让人长期坚持。而且，职场中的信息透明度也至关重要。在这起事件中，新员工因猝死消息对公司产生担忧，侧面反映出企业在信息传递、员工关怀方面的不足。企业应及时、真实地公开信息，消除员工疑虑，增强信任。
猿辅导这场风波，给企业和员工都敲响了警钟。企业不能只追逐利益，要把员工健康和权益放在首位，打造合理、人性化的工作环境。毕竟，只有员工“元气满满”，企业才能“活力四射”、稳步发展。
