没想到胖东来关于彩礼的一番言论引发了全网关注。

在这番言论里，胖东来将公司的福利与员工彩礼直接挂钩，来了硬性规定:

明年起员工结婚，不允许要或者支付高额彩礼，不允许让父母买房，结婚酒席也不要超过5桌，否则将会取消员工在胖东来的一切福利。

网友们听了这话，立刻分成了两个阵营。

一个阵营认为:

胖东来管得太宽了！给员工发福利是公事儿，员工结婚是私事，作为老板你可以管控员工在工作单位的情况，他们的私事不能过多插手。即便是父母也应该给孩子自由，让他们自己决定是否收或者送彩礼。

另一个阵营认为:

胖东来的政策真是太接地气了。高彩礼是社会问题，挑战公共良俗。这是企业担当起社会责任的表现。当下这个社会因为高彩礼毁了多少感情。胖东来已经给员工提供了足够多的福利，不应该再通过金钱交易来赋能婚姻。如果你愿意到胖东来来工作，接受他们的条件无可厚非。如果不想接受，不来应聘就可以了。

其实这个问题，还应当回到胖东来的福利上，才能知道公司的老板为什么会提出这样的硬性标准。

据有关人员爆料说，胖东来的工资和福利都非常丰富。

据说胖东来普通工人的月工资也在5000以上。稍微有点职位的人员，工资都过万。店长的工资更是达到了两三万。除了工资外，员工还有持股，结婚还有现金补贴，完全有能力自己买房，而且在这里工作没有什么压力。老板每年都会开出很多假日福利。

而且胖东来的老板在直播中还透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天，环境也很人性化，很松弛，这种情况下没必要因为高额彩礼搞得鸡犬不宁。

总结一下就是，胖东来已经把年轻人结婚面临的问题给解决了，高额彩礼，这里纯粹是画蛇添足，制造了很多不安定的因素。

现在胖东来关于彩礼的最新后续来了！

据说这项制度还只停留在嘴上一说，并没有真正写入公司章程。也就是说胖东来的领导们也只是初步设想，还需要广泛听取员工和社会的意见，再进行定夺。

而且胖东来之所以出现这个说法，初心是为了员工减少铺张浪费，不被当下的时代潮流绑架，认清自己目前的生活状态，更要轻松的生活生活。

本质上来说，接受了这么高的福利，也必然要接受限制条件。

胖东来的这项决定，如果写进了公司的章程，也无可厚非。

哪有两全其美。

胖东来一系列的政策，都跟与之雷同的公司不太一样。超出同公司部分的福利，如何定位，限制条件也就是如何定位。

高彩礼现在已经写进了法律，出现在公司的规章制度中，单纯用管的太宽的定义，是不行的。但是，高彩礼不等于没有彩礼，有些约定成俗的东西还是要去执行。