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一颗螺丝钉，竟能卡住一辆电动汽车的咽喉？

欧盟新规之下，这并非天方夜谭。

欧盟的《禁止强迫劳动法案条例》即将正式落地，其威力远超简单的贸易壁垒，更像是一场针对全球供应链的“地毯式”搜索，让不少企业惴惴不安。

这背后究竟是人权的胜利，还是贸易保护主义的新伪装？

▶ 欧盟新规：一石激起千层浪

2025年，欧盟正式启动《禁止强迫劳动法案条例》，其核心要义在于：任何在欧盟市场销售的产品，只要其供应链的任何环节涉及强迫劳动，都将被禁止进入欧盟市场。

注意，是任何环节，哪怕只是一颗小小的螺丝钉。

这意味着，一家电动汽车制造商即使自身不存在强迫劳动，但如果其轮胎供应商的橡胶采集过程中存在强迫劳动，那么整车都将被拒之门外。

如此严格的规定，自然引发了广泛关注和讨论。

▶ 强迫劳动：定义的模糊地带

国际劳工组织对“强迫劳动”的定义是“以任何惩罚相威胁，强行要求任何人从事的非本人自愿提供的一切工作或服务”。

看似清晰的定义，在实际操作中却存在巨大的模糊地带。

例如，996工作制是否属于强迫劳动？

一些企业对外包劳工的生存环境恶劣，但劳工却表示自愿，这种情况又该如何界定？

最终的解释权，掌握在欧盟手中。

这种“我说了算”的规则，无疑给企业带来了极大的不确定性。

▶ 中国企业的应对：挑战与机遇

中国是全球制造业大国，欧盟的新规无疑对中国企业带来了巨大的挑战。

一方面，企业需要对自身及整个供应链进行彻底排查，确保不存在任何强迫劳动的风险；另一方面，也需要积极与欧盟沟通，争取更清晰的解释和更合理的执行方式。

当然，挑战也意味着机遇。

如果中国企业能够率先适应新规，建立起完善的合规体系，就能在竞争中占据优势，提升自身的国际形象和竞争力。

▶ 未来展望：全球供应链的重塑

欧盟的这一举动，很可能引发连锁反应，其他国家和地区也可能效仿，推出类似的强迫劳动限制措施。

这将对全球供应链带来深远的影响，促使企业更加重视人权和社会责任，推动全球供应链朝着更加公平、可持续的方向发展。

当然，也有人质疑欧盟此举的真正动机，认为这不过是贸易保护主义的新伪装。

无论如何，欧盟的新规已经开启了一场新的博弈，其最终结果如何，还有待时间来检验。

参考资料：欧盟委员会官网

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