文：黄娜

“我要什么归宿？我已找到我的归宿。我的归宿就是健康与才干。”

最近，根据亦舒长篇小说《玫瑰的故事》改编的同名电视剧大火，黄亦玫与庄国栋之间的感情来的热烈而张扬，就像偶像剧中梦幻般的爱情，然而，这段爱情背后却处处是破绽。

庄国栋表面上年轻有为、温柔体贴，但实际上却是一个精致的利己主义者，自私、自恋且自大，他未来的计划里只有自己，没有黄亦玫。

而黄亦玫所追求的真爱，在庄国栋那里不过是轻描淡写的一场戏，好在最终黄亦玫看破了，分手了，算的上是一个清醒的女主。

在剧集下面，看到这样一个辣评：

如果我们小时候看的是这种电视剧，也不至于把脑子看坏，在成年后，被那些不切实际的爱情幻想所迷惑了。

的确，那些年，无论是琼瑶剧、台湾偶像剧，还是父辈给我们灌输的观念，总是在潜移默化地对男人“赋魅”，这让我想起了最近前来求助的一位妻子：

她叫佳佳，是一个富二代，她当时和老公结婚住的房子是婚前爸妈买的，她的两个孩子，都是父母帮忙接送，他们住在同一个小区。

就在两年前，76岁的母亲，查出了癌症，没多久就走了，走之前，母亲把自己五百万的遗产，都给了佳佳。

随后，佳佳老公一直以“做生意，需要资金周转”等原因，跟佳佳频繁要钱，而佳佳对老公有求必应的原因，也是深受父母影响，觉得一个家还是要指望男人的，并且在母亲生病时，老公在医院跑前跑后，背上背下，也很周到细心。

但不久后，她发现老公出轨了，并且陆陆续续给老公的钱，都已经被花光了，她询问钱的去向，老公却不以为然地说：“做生意亏了。”

在中国的传统观念中，很多父母会觉得靠女儿不行，得靠女婿，宁可培养自己女婿，也不培养自己女儿。

大多出发点是为女儿好，于是无条件支持女婿，给钱、给资源、给人脉，很多岳父岳母在晚年后知后觉，发现女婿不再看重二老，还把女儿一脚踹了，财产卷走了。

好在如今我国“传男不传女”的观念逐渐被打破，越来越多的企业家族女性成员，开始从创一代“老爸们”手中接过管理的接力棒。

新希望集团的创始人刘永好，就将接力棒直接传给女儿刘畅；

碧桂园老板杨国强，也将家族企业的领导权传给自己的二女儿杨惠妍；

还有广为人知的赌王何鸿燊，在一众儿女中选择的接班人是与二太蓝琼缨所生女儿何超琼。

品牌联盟智库副主席、中央电视台品牌顾问、著名品牌战略专家李光斗曾在一场大会中提问：

“我问大家一个灵魂拷问，假如你有一份家大业大的事业，财富传承到了交接班的时候，你愿意交给儿子还是女儿？”

接着，李光斗指出，大数据表明，中国企业到了交接班的时候，凡是把企业交给女儿的成功率要比交给儿子的高一百倍。

“无论山西的首富、无论是我们的苏宁，还有很多很多的这样的案例，所以败家子多、败家女少，宗庆后做出了正确的选择，假如王首富没有一个淘气的儿子的话，也不至于像现在这样狼狈”。

种种迹象都在说明着，对男人祛魅是大势所趋，更是我们女性成长路上的必修课。

比尔·盖茨的前妻梅琳达，早在2019年，他们还没离婚时，就在自传《提升时刻》一书中，对女性成长的主题进行了深入剖析。

她分享道，与比尔·盖茨不仅是生活中的伴侣，也是基金会并肩作战的伙伴。

然而，即便是在两人共同推进的项目中，她仍会感受到自身的影响力微乎其微。

梅琳达认识到，要真正实现性别平等，她必须亲自行动起来。她明白，不能单纯依赖男性主动放弃权力，而是要努力为自己争取到应有的权力。

就像那些出身豪门的太太们，她主动请缨，投身于基金会的工作之中，力求在其中展现自己的真正价值。

同时，她认为，保持自我成长，并摆脱对男性的过度理想化，是女性成长道路上不可或缺的一课。

这在如今看来，他们在三年前选择离婚，是有迹可循的。

对男人祛魅，不是要对男人失望或绝望，更不是要断绝我们的情感与爱情，而是更客观看待男性，摒弃盲目的幻想和依赖，通过了解和理解，更好地与男性相处。

回想一下，你身边受到男性尊重和优待的女性，她们并非是对男性抱有天真的幻想，或是以为只要付出，就一定能得到回报的单纯女性。

值得欣慰的是，现在越来越少的女性会盲目地对男性“赋魅”，她们开始意识到一味仰望他人，不会让自己变得更好，适时祛魅，能帮你摆脱骨子里的自卑感，把精力更多地聚焦给自己，获得高能量的自己，这是一个值得称赞的现象，更是女性成长的重要标志。

最后，用亦舒在她的小说《胭脂》中说的一句话，送给看到最后的姐妹：

一个人终究可以信赖的，不过是他自己，能够为他扬眉吐气的也是他自己，我要什么归宿？我已找回我自己，我就是我的归宿。我的归宿就是健康与才干。