前言
在服务业干的久了，什么样的奇葩都能见到。
最近有个女的在奶茶店里为一个两块钱的冰淇淋大骂店员老半天，原因让人哭笑不得。
网友纷纷评论钱难挣粑粑难吃，服务人员天天本来就过得很累了还得面对有些人找茬。
顾客鸡蛋里面挑骨头，这叫店员怎么笑脸相迎？
女子大骂奶茶店店员
在街头的一家奶茶店里，一名女子身穿风衣脚踩凉鞋，正拿着一支刚打出来的冰淇淋，面色不善。
她对着面前的店员破口大骂：“冰淇淋打成这个样子，谁知道吃了会不会有什么问题啊？看着就过不去啦！”。
被骂的年轻男店员没有还口，只是手扶吧台拖长声音说不好意思，旁边年长一点的女店员向女子投去了匪夷所思的目光。
但女子依旧不依不饶，扭头又对准了女店员说：“还说你吃就吃，不吃就不吃，你是什么意思嘛！啊？”
女店员听的一愣一愣的，转身指着男店员解释说：“我没有说这样的话，我只是让他们不要说话。”
一般人都能听出来店员的话已经是在解释让步了，这种情况双方找个台阶下也就得了。
没想到女子听完更来劲了，吵得更大声了，直接上升到了人身攻击：“你不说话你还有理了是不是？你这个样子谁会要你的？”
点餐台菜单挡住的还有一名女店员，看不到人但是发出了委屈的声音，说：“那就是两块钱的东西你……”
话还没说完就被女子打断了，女子嚣张地叫到：“退钱给我啊，谁叫你在这！”
当时店里的顾客还不少，所有人都在看着她在那闹事，也不知道她怎么好意思的。
听到女子要店员退钱的话，大家都露出了难以置信的表情。
镜头再转回来的时候，女子手中的冰淇淋已经不见了，不知道是把冰淇淋递还给了店员还是扔了。
奶茶店店员被投诉可以说是屡见不鲜，吧台的男店员可能是怕后面有啥事儿，拿出手机对着女子应该是开始录视频取证了。
之后女子似乎从吧台上拿了什么东西，又说了句“晦气！”随后转身就走。
一名正在店里打扫卫生的店员露出了尴尬的笑容，抬头对女子说：“你要是真的不想要我可以退给你，你要是说不好看，那个……”
打扫卫生的男店员话还没说完，已经转身准备离去的女子又打断了他，尖声尖气叫了一声“什么意思！”
这场面实在是够尴尬的，店里的其他顾客都看乐了。
接着女子就怒气冲冲地迈着大步子走了，店里顾客纷纷扭头目送这位脾气火爆的大姐。
女子最后路过视频拍摄者的时候还瞪了他一眼，眼神让人不寒而栗。
视频的前半段没有拍全，不少网友还以为女子是因为冰淇淋有什么大毛病才发那么大的火，实际上原因根本就不值一提。
有知情人曝料称，店员既没有缺斤少两，也没有服务态度不好，就是打出来的冰激凌女子觉得和宣传图不一样。
就因为这种无伤大雅的原因，女子竟然能当众暴跳如雷，看来她的肝火实在是过于旺盛，不太适合来奶茶店，应该喝点降火的清茶才对。
店员就因为一个冰淇淋做的不够完美，让她劈头盖脸一顿好骂，只能站着受气实在是倒霉！
网友评论炸锅
网友们看到女子的行为也是大惑不解，就为那两块钱的一个冰淇淋骂了人家店员好几分钟，这谁看了不得说一句钱难挣粑粑难吃！
如果说店员的冰淇淋打的实在太难看，长得像粑粑让人难以下口，女子骂人那也说得过去。
但实际上，大家都能看到视频里的冰淇淋，有网友说这打的已经够可以的了，一般都是打成这个样子。
还有网友说某些店打的冰淇淋既没有这个量大也没有这个好看，要是让这女的看见估计当场就要搬椅子砸店了！
甚至有网友说作为两块钱的冰淇淋这已经是他见过最好看的一个了！
还有网友表示，自己也收到过歪歪扭扭的冰淇淋，但当时她就是和店员相视一笑。
人家店员就说要掉了就再给她打一个，后边她没吃掉也就没让店员麻烦，正常人碰到类似的情况一般都是这样，两句话就化解矛盾了。
这女的就因为冰淇淋长得跟宣传图不一样就非要找事儿要店员退钱，这不是明摆着为难人家吗！
评论区还有同样做奶茶店员的网友评论，说她也被一个跟视频中的女子长相很像的人欺负过。
因为甜筒没给勺子，顾客就拿甜筒砸她还在店里闹事，最后报了警才把人撵走，现在看见长这样的就害怕。
接着无数网友都在吐槽视频中的女子这种长相的人尖酸刻薄，还有人说以貌取人虽然不对，但是准。
虽然老话说相由心生，但人品应该也不至于跟长相有那么大的关系吧？
还有网友指出男店员感觉很帅，看人家帅哥店员被骂都不还口，而这女的长得就尖酸，无理还要取闹。
托这名女子的福，以貌取人的网友又一次加深了颜值即正义的刻板印象。跟她长得像的女生这下子也真是倒霉躺枪了。
结语
俗话说得好，得饶人处且饶人，有理还需让三分。
各行各业都有难处，服务员在那一站一天挺累的，没啥大的失误咱们消费者最好不要给人找麻烦。
这次女子说人家冰淇淋打得不好在奶茶店里吵架，幸亏几个店员都是好脾气没有跟她一般见识。
被顾客找茬暴走的服务员也不少见，最后顾客根本没有好果子吃，所以说与人为善也是给自己省事儿。
要是双方都像女子那样“追求完美”，做生意的估计天天都是吵不完的架了！
对此，大家怎么看？
信息来源：抖音@鹏儿《这估计是强迫症犯了，美女嫌服务员给她打的冰淇淋不好看，说跟图片上的不一样》2024-12-16
