在充满欢声笑语的年会上，每一位员工都怀揣着期待，希望能在幸运大抽奖环节收获惊喜。对于在XX公司任职前台的小李（化名）来说，2013年的年会却给她留下了难以抹去的记忆，但这并不是因为喜悦，而是因为遭遇的不公。

当晚，灯光璀璨，气氛热烈。随着抽奖环节的临近，大家的情绪都被调动到了最高点。当主持人高声宣布奔驰大奖的得主时，小李惊喜地发现自己手中的号码与中奖号码完全一致。

年会结束后不久，小李急不可耐地来到4S店，准备领取属于她的奔驰大奖。然而，令人意外的是，4S店居然拒绝了她提车的要求。

你中的大奖是公司的，不能领走。”对方冷冰冰地宣布。

小李瞪大了眼睛，心头一片懵逼。明明是她中的奖，怎么会成了公司的？

她一头雾水地找到老板，试图搞清楚究竟发生了什么，是否存在什么误会。没成想，老板却以一种咄咄逼人的口吻说：“你这个前台有什么资格领这么大的奖，这个奖一开始就是公司的。”

这一事件迅速在公司内部传开，引发了广泛的关注和讨论。许多员工为小李鸣不平，认为老板的做法有失公允。他们纷纷表示，抽奖本就应该公平公正，不应该因为职位的高低而有所区别。

事实上，老板的行为不仅违反了公平原则，更可能损害了公司的形象和声誉。一个公正、平等、尊重员工的公司文化才能激发员工的工作热情和创造力，推动公司的持续发展和壮大。

对于小李来说，虽然她失去了领取奔驰大奖的机会，但她却因此看清了公司的真实面貌。她表示将会重新考虑自己的职业规划和发展方向。

这一事件也给我们所有人敲响了警钟。我们应该时刻牢记公平、公正的原则，尊重每一位员工的努力和付出。只有这样，我们才能共同营造一个和谐、积极的工作环境，实现个人和公司的共同发展。