面试究竟有多难？一个简单的问题，无数应聘者当场丢了面子，甚至错失了宝贵的机会。

你能想到吗，一个“看似”简单的常识性问题，竟然成为了深圳某招聘会淘汰门槛。这不仅令人深思，更引发了人们对面试官问题设置合理性的广泛讨论。

昨天，一位23岁的女大专生前往深圳参加一场236人的招聘面试会，面试的岗位吸引了大量年轻人，她早早就到了会场，准备迎接挑战。由于个人原因，她晚到了一些，排号139号。

排队等待的时间不短。尽管如此，她并未气馁，反而在等待的过程中稍微放松了一下，想着自己一定能顺利通过。终于，轮到她面试时，她走到面试官面前，信心满满地准备回答问题。

面试官的第一道问题很简单：“请说出人体最大的器官是什么？只有两次回答机会。三分钟时间。女大专生听后立刻答道，“大脑″，里面装了很多知识。

她觉得这个问题太容易，然而面试官摇了摇头，轻描淡写地说道：“答案不对，还有时间，再想想。”她感到有些困惑，重新思考后，犹豫地回答，“胃″，里面装了很多食。

这一次，面试官面无表情地告诉她：“答案依然不对，很遗憾，你这次面试没有被录取。”女大专生的心瞬间空落无比，忍住眼中的泪水，她默默地离开了考场。

她的回答到底错在哪里？原来，人体最大的器官是“皮肤”，而不是大脑或胃。尽管这个常识在普通生活中并不鲜为人知，但在招聘面试中，这样的问题显然显得不那么温和。

对于女大专生的遭遇，网友们展开了激烈的讨论。有人认为面试官设问过于苛刻，甚至在某种程度上带有陷阱，过分强调的是记忆力而非实际工作能力。

网友提出，这种“冷门”问题并不适合考察应聘者的专业技能，无法真实反映他们的潜力。更多的网友认为，这样的面试设计是对应聘者的一种不公正对待，既没有充分考虑应聘者的知识结构，也让人感到面试的焦点偏离了工作的本质。

这样的情况并非个例。几乎每个求职者都可能在面试中遇到看似简单却让人迷惑的问题。也许是某些面试官习惯了通过“看似简单的常识问题”来测试求职者的应变能力。

但这些问题是否能准确地反映一个人的实际能力，依然值得深思。我们常见的面试更多聚焦在专业能力、团队合作以及执行力等方面，而这些偏离专业领域的问题是否真的有助于挑选到最合适的员工？

对于这位年轻女大专生而言，她心情无疑受到了伤害。人们常说，面试是对能力的检验，在实际操作中，面试往往受到太多外部因素干扰。一道看似简单“常识题”，可能成为她这段求职经历中最沉痛教训。

这场面试事件的最终结果并不完美，女大专生离开考场后，心情低落。虽然她可能未必能从这次失败中学到如何应对每一个面试问题，但这次遭遇无疑在她的人生经历中留下了深刻的印记。

对她来说，这并不只是一个简单的职业挑战，更是对社会上招聘方式的一次质疑。从这一事件中可以看出，社会对于面试的标准过于狭隘，片面地强调一些不太相关的“常识性”问题。

并未真正关注应聘者的实际能力和发展潜力。反思这类问题是否真能找到合适的候选人，或许是时候重新思考面试的意义和真正的考察重点了。

如果你是面试官，你会如何设置问题？是否真的要以这样问题为标准来淘汰应聘者？是每个人都需要深思的课题。在求职压力山大时代，是否还有其他公平、能帮助应聘者和企业找到最匹配的人才呢？