在职场中，送礼似乎成为了一种常见的社交手段，很多人认为通过送礼可以拉近与他人的关系，为自己的职业发展创造有利条件。然而，“在单位里，应该一直给谁送礼” 这个问题，却没有一个简单的答案。盲目送礼不仅可能达不到预期的效果，还可能给自己带来不必要的麻烦。我们需要理性看待职场送礼，把握好分寸。

在单位里，盲目地给他人送礼，首先可能会被误解为有不正当的企图。比如，新入职的小张，为了能快速融入团队，给每一位同事都送了昂贵的礼物。这一举动不仅让同事们感到惊讶，还引发了大家的猜测，有人认为他是想通过送礼来获得特殊待遇，从而对他产生了排斥心理。这样一来，小张非但没有拉近与同事的关系，反而让自己陷入了孤立的境地。

其次，盲目送礼还可能给自身带来经济压力。职场中的礼物虽然不一定需要非常昂贵，但如果频繁地给多人送礼，也是一笔不小的开支。小李为了讨好领导和同事，每逢节假日都会精心准备礼物。一段时间后，他发现自己的工资几乎都花在了送礼上，生活变得拮据起来。而且，这种过度的送礼行为并没有给他的工作带来实质性的帮助，反而让他在工作中更加焦虑，担心自己的付出得不到回报。

领导在我们的职业发展中起着重要的作用，适当的时候给领导送礼，可以表达我们的感激之情和尊重之意。比如，在完成一个重要项目后，为了感谢领导的指导和支持，我们可以送上一份有意义的礼物。这份礼物不需要过于昂贵，但要体现出我们的心意。可以是一本领导感兴趣的书籍，或者是一件具有纪念意义的工艺品。

然而，给领导送礼也要注意场合和时机，避免给人留下巴结、讨好的印象。不要在领导晋升、评优等敏感时期送礼，以免引起他人的反感。同时，要了解领导的喜好和禁忌，避免送一些不合适的礼物。比如，领导不喜欢烟酒，就不要送这类礼物。

在单位里，如果有幸遇到一位愿意指导自己的导师，那么送礼物表达感激是很有必要的。导师在工作中给予我们的帮助和指导，对我们的职业成长至关重要。我们可以在重要的节日，如教师节、春节等，给导师送上一份贴心的礼物。比如，亲手制作的贺卡，上面写上我们对导师的感谢和祝福；或者是根据导师的兴趣爱好，送一份实用的礼物，如喜欢运动的导师可以送运动装备。

通过送礼，不仅可以表达我们对导师的感激之情，还能进一步加深与导师的关系，让导师更愿意在工作中给予我们帮助和支持。但同样要注意礼物的价值和选择，不要让礼物显得过于功利。

与同事之间的送礼，更多的是为了增进感情，营造良好的工作氛围。在同事生日、结婚、生子等特殊时刻，送上一份小礼物，表达我们的祝福，是一种很温馨的行为。比如，同事生日时，送一个生日蛋糕或者一束鲜花；同事结婚时，送一份实用的家居用品。

在单位里，并没有绝对应该一直送礼的对象。我们要根据具体情况，理性地选择送礼对象和时机。送礼的目的是为了表达感激、祝福和友好，而不是为了达到某种不正当的目的。只有把握好职场送礼的分寸，才能让礼物成为增进人际关系的桥梁，为我们的职业发展助力，而不是成为我们的负担和困扰。让我们以真诚的心对待职场中的每一个人，用合适的方式表达我们的情感，营造一个和谐、积极的工作环境。