职场就是一张无形的网，身处其中的人，便是这网上的一个结；只不过位置的高低、结的大小不同而已。
灰色便是职场的底色，并不是简单的非黑即白。不要把职场想得那么白璧无瑕，也不要把它想得漆黑一团！
天下之大，皆为利来，皆为利往，在职场上更是如此。
为了生存，人们在职场江湖里纵横驰骋，希望能占领一席之地，分得一杯之羹。然而，每个职场之中，都有其特点。有的是养懒人的地方，越是积极上进，勤奋工作的员工，越是被排挤；有的是奉行潜规则的地方，正直无私，讲真话的人往往最受伤；有的崇拜的是数字说话，结果导向，但是对于手段并没有规定，于是乎，为了“获胜”，不择手段的人比比皆是……职场上的这些“残酷”真相，无形戳中了无数人的软肋，也让很多刚入职场的小白十分困惑！
其实，真正在职场上“混”得开、成大器的人，必定是情商极高的人，他能伸能屈、懂得进退；他能与不同类型的人协同相处，利用他们的资源去达成自己的目标；他善于洞察事物的本质，发现人生的机遇，于得失间能看得远，于失意中懂得转换思维……
世事洞明皆学问，人情练达即文章！要想在职场上事业一路开挂，收获不一样的人生，就要培育高的情商，以不虚此行，无悔今生！
01既要会做事，也要会表功
职场上，按理说，做事越多的人，越容易被提拔。可是，现实生活中，做事多的人，往往被领导被安排在重要岗位之后，就难以有提拔的机会了。因为领导考虑到他的岗位重要，别人无法代替，就压根儿不想提拔他，好让他能为自己长久好好地“服务”；容易被提拔的人，往往是工作认真负责，但同时也会“表功”的人。
是人，总是自私的。有的领导，在需要你的时候，给你打鸡血，开支票；而事成之后，却又和你画大饼，讲情怀，就是绝口不提现实的回报！
这种只让员工付出，从来不给予回报的领导都是耍流氓！这样的领导，你千万别把他的话当真。只有那些惦记着下属的利益，并能够争取机会对下属所付出予以回报的领导，才值得你去追随！
中国有句古话：“爱哭的孩子有奶吃。”这句话在体制内特别实用！如果你是一名默默无闻的老黄牛，希望通过自己的勤奋努力，让领导看到你，感化领导，进而提拔你，这种可能性几乎为零。因此，当机遇来临，面对个人升迁、利益攸关的大事时，讲“格局”也要讲究个“火候”，该争取的时候，一定要“厚着脸皮”去争取！否则，过了这个村，就没有了那个店，错失良机必将让你遗恨终生！
02说话要过脑，别直来直去
“屁股决定脑袋”是官场的最大特点。“到什么山唱什么歌”“在啥位置说啥话”是必须遵循的行为准则，切不可乱了分寸！
一个人说话总是直来直去，领导就会认为他“不守口风，藏不住事，容易泄露单位的秘密。”久而久之，他就被领导视为“弃子”。
在职场上，最忌讳的是管不住自己的嘴。平时脑子一根筋，讲话只图一时痛快、信口开河。俗话说：“良言一句三冬暧，伤人一语六月寒”，说话要用脑子，敏事慎言，话多无益，不扬人恶，自然就能化敌为友。
与任何人相遇，都是一种“缘”，相逢一场，好聚好散，故而须用心去维护。生活中，当别人在表达善意时，我们要给对方机会，还要欣然接受，致以谢意。这样一来，既成全了别人付出善意的真诚，同时自己也收获了接受善意的快乐。
如果我们简单粗暴地拒绝，或者泼上冷漠的凉水，被误解的善心难以抚平创伤，甚至从此斩断善良的念头，关上了往来的大门，无形中就给自己添加了一堵“围墙”，心就会被蒙上了一层“灰”，从而隔绝了与外界的联系。
学会宽恕别人。多要求自己，少要求别人。古人说：“和气致祥，乖气致戾。”和睦带来吉祥，不和招致祸患！
03人生处低谷，要顺势求变
《易经》中说：穷则变，变则通，通则久。
跌入人生低谷，我们不需要自卑、自叹，相信相由心生，命随心转；内心强大，无往不胜！
柏拉图说“人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。”
过往已经过去，未来只是期许，你唯一能把握的只有眼前，应珍惜当下！
俗话说：“树挪死，人挪活。”当前路行不通时，记得转个弯，也许另一条路上的风景，会让你有意想不到的收获！
人生路上，我们都要会经历有一段至黑至暗的时光。这个时候，我们要学会审时度势、顺势求变。有些事情，对于生活有很多重要的意义，但过于执着不放，就成了一种负担。
人要抱着“谋事在人，成事在天”的信念，才能安然、达观地奋斗；顺其自然地努力，才会皆大欢喜！
结语：世间只有圆滑，没有圆满；抓住现在不等未来，一切都是自己争取来的。
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