【一起因高速堵车而请假的帖子在网上引起了热议。帖子中的主人公因堵车严重，向领导申请再请假一天，却遭到了领导的拒绝。此事迅速成为舆论焦点，网友对此纷纷发表了自己的看法】。
事件梳理：请假背后的原因与领导的回应据网友描述，他从广西出发到上海，虽然提前一天出发，但由于堵车严重，希望能再请假一天以休息调整。然而，领导对此表示质疑，认为既然已经提前出发，凌晨三点到达与正常上班并无冲突，质疑其请假理由的合理性。领导还进一步指出，职场不同于幼儿园，请假应有充分的规划和理由。
网友观点：支持与反对声并存在网友的评论中，支持领导的声音占据了一定比例。有网友认为，领导的说法有其合理性。职场需要规范和秩序，如果每个人都随意请假，将给工作带来不必要的困扰。此外，也有人认为请假应有充分的理由和规划，而不是仅仅因为堵车等不可控因素。
也有不少网友对领导的回应表示不满。他们认为，请假是员工的基本权利，且堵车等不可控因素是不可避免的。领导应更加理解和关心员工的需求和感受，而不是简单地拒绝请假。
职场规则与人性关怀的博弈这起事件其实反映了职场规则与人性关怀之间的博弈。在职场中，规范和秩序固然重要，它们保证了工作的顺利进行和团队的协作效率。然而，我们也不能忽视员工的需求和感受。在面对诸如堵车等不可控因素时，领导应给予员工一定的理解和关怀，而不是简单地以规则为由拒绝请假。
请假本身并非目的，而是员工在面临特殊情况时的一种调整。在这个案例中，员工因堵车严重而希望能休息一天，这本身是一种合理的需求。领导在处理此类请求时，应充分考虑员工的实际情况和需求，而不是简单地以“不懂规划”为由进行批评。
平衡职场规则与人性关怀的建议面对这样的争议，我们如何在维护职场规则的同时，也体现出对员工的关怀呢？
公司可以制定更加人性化的请假政策。例如，在面对不可控因素如堵车、天气等情况下，员工可以申请弹性请假，这样既保证了工作的正常进行，也体现了公司对员工的关怀。
领导应加强与员工的沟通。在员工提出请假请求时，领导可以主动了解员工的实际情况和需求，而不是简单地以规则为由拒绝。通过沟通，可以更好地理解员工的需求，从而做出更加合理的决策。
员工也应提高自我规划和管理能力。在请假前，应充分考虑工作的实际情况和需求，避免因为个人原因而给团队带来不必要的困扰。
买不到返程车票等，不能按时赶回上班，该怎么办？
一般来说，员工对购买返程车票应该有一个心理预期，如果买不到及时返回的票，最好提前履行请假手续，多和领导沟通，争取单位的谅解。单位一般都会在特殊时期给予照顾。
列车停运等导致无法准时返回，会被视作旷工吗？
如果已经买到返程票，但路上由于非主观原因（如天气、故障等导致停运）导致无法准时复工，用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。
交通工具因不可抗因素发生延误后，机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信，或者官网上会有延误通知。面对这种情况，劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工。
结语这起高速堵车请假事件引发了我们对职场规则与人性关怀的思考。在职场中，我们应既注重规范和秩序，也要关心员工的需求和感受。通过制定更加人性化的政策和加强沟通，我们可以更好地平衡职场规则与人性关怀，从而营造一个更加和谐、高效的职场环境。同时，员工也应提高自我规划和管理能力，以更好地适应职场的需求和挑战。
你有提前返回工作地吗？在路上多久？你觉得高速堵车请假，领导要不要批？
