一、会议冗长，言之无物——“会议癌”肆虐

在体制内，有一种病，名曰“会议癌”。

其症状表现为：会议频繁，时长惊人，内容空洞，决策效率低下。一场会议，从晨光初照开到夜幕降临，参会者或低头刷手机，或眼神迷离，只因会上所言，多是老生常谈，鲜有实质进展。

更有甚者，会议成为某些人展示存在感的舞台，长篇大论，却言之无物，

让人不禁想问：这会议，究竟是为了解决问题，还是为了开会而开会？

二、文件堆叠，执行无力——“纸上谈兵”成风

文件，本是传达政策、指导工作的工具，但在形式主义的温床上，却变成了堆砌政绩、逃避责任的利器。

一份份文件，动辄数十页，用词华丽，却往往缺乏可操作性，执行起来困难重重。

更有甚者，文件之间自相矛盾，让基层工作者无所适从，只能无奈苦笑，戏称自己为“文件搬运工”。

三、检查评比，流于形式——“走过场”盛行

检查评比，本是促进工作、激励先进的重要手段，但在形式主义的笼罩下，却变成了“走过场”的代名词。

检查组来了，基层单位便忙着补材料、造数据，力求表面光鲜，至于实际工作成效，反而成了次要。

这样的评比，不仅无法真实反映工作实绩，更助长了弄虚作假之风。

四、学习培训，走过场——“学而不思则罔”

学习培训，本应是提升能力、拓宽视野的重要途径，但在形式主义的影响下，却常常沦为“走过场”的形式。

培训课程安排得满满当当，但内容陈旧，方式单一，缺乏互动与实践，学员们或心不在焉，或忙于应付考试，真正学到的知识寥寥无几。

五、总结报告，华而不实——“文字游戏”泛滥

总结报告，作为工作成果的展示，本应客观真实、条理清晰，但在形式主义的驱使下，却变成了“文字游戏”的竞技场。

报告中，成绩被无限放大，问题被巧妙掩盖，数据被精心修饰，语言华丽而空洞，让人难以窥见工作的真实面貌。

总结

形式主义，如同一道无形的枷锁，束缚着体制内的活力与创造力。要破除这一顽疾，需要我们每个人从自我做起，勇于担当，敢于直言，用实际行动践行“求真务实”的工作作风。

让我们共同努力，让体制内的工作回归本真，让形式主义无处遁形，共同开创一个更加高效、更加公正、更加有温度的工作环境。

这不仅是对自己负责，更是对人民、对国家负责。愿我们都能成为那个敢于破冰的人，共同迎接体制内的新春天。