在曼联宣布所谓的“转型计划”约半小时前，员工陆续走进老特拉福德的曼彻斯特套房。绝大多数员工其实已心知肚明即将发生的事情。

这次会议简短，仅持续了20至30分钟，由曼联的首席运营官奥马尔·贝拉达主持。他确认了此前由媒体2月早些时候报道的消息，即俱乐部将进行新一轮裁员。

除了贝拉达之外，首席财务官罗杰·贝尔和俱乐部人力资源部门负责人安妮·黑尔也简要发言。与去年夏天宣布首轮250个职位被裁时的情景类似，会场大体保持沉默，气氛可以理解地显得严肃。鲁本·阿莫林及其团队并未现身，但女足主教练马克·斯金纳及其幕僚团队的成员出席了会议。

不过现场的平静反应也许会有所不同——如果贝拉达在会议期间明确提到此次裁员的具体规模。事实上，这些具体信息是会后以电子邮件形式披露的，确认预计约有150至200个岗位面临被裁的风险。

会议的措辞和基调让许多在场人员颇感意外。会上提到克服障碍及战胜逆境的表述，但讽刺的是，其中一些人可能根本无缘与俱乐部一同迎接未来的挑战。

员工们被告知，俱乐部将发布声明以体现透明度。会议结束后不久，曼联官方应用程序向用户发送推送通知，宣布了这项

“转型计划”及“改善俱乐部财务可持续性和提升运营效率”的措施。

在此之前，俱乐部曾要求员工保密，但部分在场人员对此表示不屑，另一些人则担心他们会被监视，以防有人录音或传递会议内容。在伦敦办公室的员工则通过大屏幕共同关注老特拉福德的进展，因为视频会议链接未被发送，以防止信息泄露。

然而，俱乐部“转型计划”中其他削减成本措施的细节已经传出，涉及俱乐部员工餐饮供应的变化。老特拉福德的员工将不再享有免费的热餐，而将由水果盘取而代之，员工食堂即将关闭。

在卡灵顿训练基地，男足、女足和青训梯队的球员仍将享有免费的热餐，但一旦训练场主楼的翻修工程完成，员工的餐饮服务将被分开并显著减少。

对于队长布鲁诺·费尔南德斯、玛雅·勒蒂西耶及他们的队友们来说，一切将保持不变，但教练、理疗师、分析师和其他工作人员将只能领取汤和面包。

曼联估计，仅在老特拉福德取消免费的午餐每年就可以节省超过

100万英镑。但在此时间节点上宣布这样的削减措施，自然引发了不满，因为此前不久刚有消息透露，俱乐部为了让前任主教练和体育总监离职支付了1450万英镑。

虽然这些福利似乎微不足道，但长期以来对曼联员工而言，它们却是颇有价值的。有些员工觉得，在曼联工作的声望反而导致了较低的薪酬，似乎他们应该对有机会为如此著名的俱乐部工作心存感激。而像免费餐这种福利则帮助平衡了这一点。

然而，影响最大的还是仅在七个月内就宣布的第二轮裁员计划。

在本月早些时候进一步的裁员报道后，曼联在公司内部通讯中告诉员工，他们正在探索提高收入和减少开支的各种可能性，并探讨如何实施合适的架构。

一些员工认为，信息选在周五晚上发布，可能是为了让同事在周末期间忽略不见。其他人则以为这封邮件是在确认马克·阿姆斯特朗担任俱乐部首席商务官的任命。实际上，这封邮件有效地提醒了许多人他们可能处于风险之中。

从这个意义上说，这与上一次裁员的情形是相似的，彼时正值丹·阿什沃思正式开始担任体育总监。

阿什沃思在曼联足球部门的负责人位置上只待了五个月，这次他所负责的部门预计将遭受最大的裁员冲击。在此之前，他与小股东吉姆·拉特克利夫爵士因是否需要这种削减而产生了分歧。

拉特克利夫要求阿什沃思削减曼联的足球运营支出，而这位纽卡斯尔前高管不愿解雇自己部门的员工。

然而，这些削减不可能被无限期推迟。尽管这些措施在曼联的声明中被解释为通向“足球成功”之路，裁员将在足球部门和俱乐部其他部门之间各占一半，整个裁员过程预计将在接下来的3个月内完成。

曼联位于伦敦肯辛顿的办公室主要由非足球员工组成，该办公室的规模将被缩减。上周的第二季度业绩报告中，曼联称赞了与高通公司品牌的球衣胸前赞助协议所带来的商业收入

18%的增长。

与曼联和球衣供应商阿迪达斯的协议不同，高通的赞助协议不包含因未能晋级欧冠而产生的处罚条款。然而，在英力士领导的时代，达成这一协议的几个关键人物已经离开。

无论如何，个别被选中的数据无法掩盖整体上不可否认的严峻财务状况，曼联现在面临连续五年总计3.73亿英镑的亏损。这些数据是一些来源强调需要采取激进行动的原因。

上赛季结束时，曼联的平均月雇员人数为1140人，是单一英超俱乐部中规模最大的员工队伍，尽管利物浦在2022-2023赛季结束时也有1008名员工。在下一次统计时，曼联多达450个职位可能会被撤销。

这种程度的削减将使俱乐部的员工数量回到十多年前的水平，即2011-2012赛季结束时的696名员工。

相比之下，阿森纳在2022-2023赛季结束时有723名员工，预计曼联的裁员将使其接近这一人数。拉特克利夫认为曼联的员工数量不应显著高于竞争对手。

拉特克利夫为平衡账目采取的严厉措施受到了批评，但曼联目前的困境也部分缘于格雷泽家族2005年杠杆收购的遗留问题，该交易让俱乐部背负了多年来的高额利息支付，更不用说直到几年前才停止的股息支付了。

同时，也必须承认曼联场外的问题在一定程度上是场内问题的结果——尤其是表现不佳的球员和教练，以及由备受批评的管理层签下或任命的球员和主教练导致的后果。

在本周一的会议上提到，这些措施的成本和节省被计算时，都是以曼联未来四年能进入欧联杯为假设前提。然而，考虑到阿莫林的球队目前仅凭净胜球勉强排名英超第15位，这不禁引发了一个显而易见的问题：如果他们进不了呢？

曼联下赛季能否参加欧联杯，几乎完全取决于他们是否能赢得足总杯，就像上赛季那样。返回欧冠取决于他们是否能在欧联杯中夺冠。

如果两者都未能实现，俱乐部目前所面对的财务“黑洞”只会变得更深。而在这样的情况下，往往是基层员工承受了代价。