自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?一个不为人知的人性

玩职场的有余姐 2024-07-23 15:04:48

文 | 余姐

全文共1065字,阅读时长约2分钟

经常有人问:

到底如何才能在面试中表现得轻松自在、松弛又自信呢?

每次我都在内心嘀咕:

不是,你去参加面试,是被别人考察哎!

你表现得自信又松弛,那面试官就要自卑又紧张了。

这种面试氛围是不是有点诡异?

当然,我这只是夸张一点开个小玩笑。

但背后要说的,不同角色间非常微妙的心理博弈,不管你有没有意识到,都是真实存在的。

有件印象特别深刻的事:

有一次和几位同事一起跟一位大领导聚餐,席间闲聊,这位大领导提起自己以前有位得力下属的往事。

大领导非常骄傲地说,这名下属每次去他办公室谈事,椅子从来都只敢坐三分之一的。

我当时就颇有些震惊。

一是觉得原来领导观察人都这么细致入微的吗?

二是觉得原来即便看起来天天愿意跟下属“混”在一起的领导,内心深处竟然对别人表现出来的这种紧张感、可能还隐隐有点畏惧感,是很骄傲和享受的。

但尝试着把自己代入他的角色想一下,又觉得一切都顺理成章。

从此之后,觉得自己在认识和把握人性的幽微之处,又多了一扇窗。

其实,面试时,面试官和求职者之间,也是有潜在的一种约定俗成的心理优势的强弱位次的:

默认面试官是更有心理优势的那一方,虽然在人格上,大家都是平等的。

而如果求职者试图主动打破这种位次和平衡,这场面试往往就会剑拔弩张、充满火药味儿。

尤其是平时性格比较强势,或者已经有一定成就和工作年限的求职者,相信面试中经常会遇到自己觉得很莫名其妙的事:

看着比自己年轻的面试官,怎么老表现得咄咄逼人,似乎总急于跟自己辩驳,还想着一定要把自己问倒?

这很可能就是要么面试官自己心虚,已经很敏感地感受到两人在心理优势的地位上发生了逆转,急于扳回来;

要么就是求职者本人表现的过于自信和淡定,主动挑战了面试官的“权威”。

明白了以上这个道理,你就会知道:

面试过程中不必追求自信和松弛感,很可能会适得其反。

适当的紧张感反而可能会让面试官的自我感觉更良好。

这对于面试特别容易紧张的求职者来说,会是一个好消息。

当然,如果面试时表现得过度紧张,肯定也是会大大影响面试结果的。

但如果意识到了我以上说到的面试官的幽微心理,至少在心态上放松了,就成功了一半;

而另外一半,基本就靠面试前的充分准备了,准备得越充分,就越有信心,越有信心,就越不紧张。

具体可参考我以前的文章:

我是余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注,一起成长为更具选择权的职场人。

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