上海久事对阵浙江稠州金租的比赛真是让人大跌眼镜, 洛夫顿拒绝换人这事儿闹得沸沸扬扬, 球迷们都炸锅了, 搞得球队氛围跟炸了锅似的, 真是不知道该说啥好。

洛夫顿这场比赛打得是真猛啊, 40分12个篮板, 简直就是一个人扛起了整个球队的进攻, 那投篮命中率也是相当可以, 26投14中, 效率高得吓人。不过话说回来, 这样的个人表现固然亮眼, 但是对于整个球队来说未必是件好事, 毕竟篮球是五个人的运动, 不是一个人的表演秀。

洛夫顿这种独狼式的打法, 虽然能带来不少得分, 但也容易打乱球队的整体节奏, 其他队友可能就会变得更加依赖他, 失去了自主进攻的欲望。长此以往, 球队的战术体系可能就会变得单一, 一旦洛夫顿状态不佳或者被针对性防守, 整个球队就可能陷入困境。

而且, 这种以个人英雄主义为主的打法, 在常规赛或许还能奏效, 但到了季后赛这种更加激烈的比赛中, 很可能就会成为球队的软肋。对手只要重点盯防洛夫顿, 其他人又习惯性地把球交给他, 那整个进攻就很容易陷入停滞。

说实话, 洛夫顿两次拒绝换人这事儿真的挺让人无语的, 作为一个职业球员, 不服从教练安排这种事情是绝对不应该发生的。虽然他的表现确实很出色, 但是教练考虑的是整个球队的战术安排和轮换, 不可能只顾及一个人的感受。

这种行为不仅仅是对教练权威的挑战, 更是对整个团队精神的一种破坏。球队是一个整体, 每个人都应该为了共同的目标而努力, 而不是只顾及自己的表现和数据。洛夫顿这种行为, 很可能会在队内造成不好的影响, 其他队员可能会觉得不公平, 从而影响团队的凝聚力。

而且, 这种情况如果不及时处理, 很可能会演变成更大的问题。如果球队管理层不能有效地控制局面, 其他球员可能也会效仿, 到时候整个球队就会变得难以管理。所以, 球队管理层和教练组真的需要好好地跟洛夫顿沟通一下, 让他明白团队合作的重要性。

比赛最后时刻, 上海队可以说是错失了扳平比分的大好机会。浙江队出现失误, 罚球不中, 这本来是上海队反超的绝佳时机。