五一乾坤大挪移实际放1天。假日是假不是“假”五一假期即将到来，然而经过认真测算，实际只放一天引起网友不满。除了五一，全年其他假期的调休也让人不能接受。

五一元旦3天=周末2天，实际放假1天。

春节8天=周末4天，补班1天，实际放假3天。

清明3天=周末1天，补班1天，实际放假1天。

五—5天=周末2天，补班2天，实际放假1天。

端午3天=周末2天，实际放假1天。

中秋3天=周末1天，补班1天，实际放假1天。

国庆7天=周末2天，补班2天，实际放假3天。

总结一下：一年365天实际只有11天假期。

在我们的日常生活中，每当法定节假日临近，人们总会在日历上仔细勾画出那些被期待已久的“小长假”。

然而，当视线触及到“调休”二字时，那份期待往往瞬间蒙上一层阴影。调休制度，这个看似巧妙地延长了假期长度的设计，实则在无形中剥夺了劳动者的正常休息权益，成为了一种“看上去很美”的幻象。

我们先来算一笔账。以您列举的数据为例，一年中的元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要节日，表面上看，似乎每个节日都安排了3至7天不等的假期。但真相却令人瞠目：这些“假期”中，竟有相当一部分是挪用了劳动者本应享有的周末休息时间。换句话说，我们并没有额外获得多少真正的休息日，只是在工作日与周末之间做了一场“乾坤大挪移”。

比如，春节8天假期中，实际只有3天是真正“白赚”的；五一5天假期，扣除双休日后，实质只多放了1天。其他诸如清明、端午、中秋等节日，情况亦是如此。一年下来，365天中，劳动者实际享受到的新增假期仅有区区11天。这种“拆东墙补西墙”的做法，让“假日”变成了名副其实的“假”日。

调休制度最让人诟病之处在于，它严重侵犯了劳动者对于周末休息的基本权益。周末，原本是劳动者在一周辛劳后，用于恢复精力、陪伴家人、享受生活的重要时段。然而，在调休制度下，周末被任意揉捏、重组，甚至直接被牺牲掉，成为了填补法定节假日空缺的“填充物”。

试想一下，当我们在欢度某个长假后，却不得不面对接下来连续工作六七天的残酷现实，那种身心疲惫、家庭生活被打乱的滋味，恐怕只有亲历者才能深刻体会。更不用说，对于那些需要轮休、倒班的特殊行业工作者，调休制度给他们带来的困扰更是雪上加霜。

合理的休假制度应当尊重人的生理节律和心理需求，保证劳动者有足够的、连贯的休息时间，以实现工作与生活的平衡，提升生活质量。而调休制度下的“拼凑假期”，非但没有达到这样的效果，反而加剧了劳动者的疲劳感，降低了工作效率，影响了身心健康。

调休制度犹如一块华丽的遮羞布，掩盖了劳动者假期权益被严重挤压的事实。我们呼吁废除现有的调休制度

1. 保持法定节假日与周末的独立性，避免“借”周末拼凑长假，确保劳动者享有完整的周末休息时间。

2. 对于需要通过调休形成长假的特殊情形（如国庆、春节等），可考虑提前或延后放假，而非牺牲劳动者应有的周末。

3. 引入更加灵活、人性化的休假模式，如推行带薪年假制度，允许劳动者根据自身需求自主安排休假时间。

我们期待一个不再有“假”日、只有真假日的时代，让每一个劳动者都能在忙碌的工作之余，真正享受到属于自己的、没有被“偷梁换柱”的休息时光。调休制度，是时候退出历史舞台了！