不知道大家发现没有，今年的钱尤其难赚，现在都年底了，除了那些网红们来钱跟流水一样，普通打工人的收入是真的难，甚至荣成求职网还发视频说，能有工作不被辞退就是幸运的。真是够下头的。

离过年还有1个多月，随着岁末年初的到来，各行各业的人们都开始盘点自己一年的收入，高校教师群体也不例外。然而，与往年不同的是，今年不少青年教师（以下简称“青椒”）在社交媒体上吐槽，称自己的年终课时费迟迟未能到账，甚至有人年初就接到了课时费可能无法发放的消息。好么现在连高校有编的教师都这么难了么？

但是看到收入，很多网友却释怀了，因为普通牛马可赚不到这么多。

因为这些高校教师的吐槽，有网友开始怀疑高校开始变相降薪。在吐槽中，有老实说：“往年这个时候，上学期课时费早就到账了，今年却一点动静都没有。”另一位青椒则表示，自己年初就接到了学校可能无法按时发放课时费的通知，当时还以为是别的老师瞎传，没想到现在真的成了现实。

按照常态来计算，大学教师的薪资构成一般来说相对复杂，大致包括固定薪水、人才补贴、年底绩效三大部分，除此之外，还有项目经费（包括企业横向合作经费）、入职时高校约定的福利补贴（如安家费、子女入学、医疗保障等），少部分教授还会有股份、技术等额外收益。

固定薪水包括岗位工资、薪级工资、基础津贴等。然而，这部分收入往往较低，基本能维持教师的生活开销。课时费作为教师收入的重要组成部分，其标准也普遍偏低，且不同学校、不同专业之间差异巨大。有的教师一节课能拿到几百元，而有的则只有几十元。

当然，对于有实力，不是混日子的教师而言，项目经费和福利补贴也是重要收入来源。然而，这些收入并不稳定，且往往与教师个人的能力、资源以及所在学校的实力密切相关。其实教师的收入主要就是从这里拉大的。

青椒作为高校教师队伍中的新生力量，有教学、科研等任务。然而，许多青椒表示，自己虽然有着高学历和稳定的职业前景，但薪资水平却远远不如一些企业中的同龄人。

其实实话实说，高校教师的收入并不低，起码要比大多数行业的同龄人要高得多，只不过他们喜欢横向比较，就是跟学校里的老教授们相比，觉得他们和自己同样交一个课，为啥比自己拿的多。

其实笔者以为，青椒们压力最大的并非自己的薪资，而是是否能完成跟学校签订的协议，因为现在很多高校为了把有钱的资金花得更值，所以给许多青椒制定了比较苛刻的考核任务，这些青椒们在入职后都需要经历一段时间的“非升即走”阶段。如果在这段时间内无法取得足够的学术成果或晋升到更高的职称，他们就可能面临被解聘的风险。

而且就算是拖欠课时费，高校也并不会不发，起码目前笔者还没看到高校有赖账的情况，这种事情，笔者觉得这些青椒们有些无病呻吟了。要是他们来体制外试试，那估计就会觉得在高校里是天堂了。