1月17日晚上，舞台上的6100万的现金已经整齐码好。

台上的人捧钱捧到手软，台下的手机闪烁，瞬间消息传遍全网。

这是老板崔培军给自己的业务精英准备好的年终奖，很多人第一次对500万到底有多少有了具体的概念。

崔培军又一次成了别人家的老板。而这位老板并不是第一次这么给员工发钱了，他为什么这样做呢？

1965年，崔培军出生在河南省长垣县恼里乡后参木村，家庭贫困的他没有念完初中，14岁时他就从县城眼镜厂赊来眼镜，然后跑到周边乡镇推销眼镜以此谋生。

长垣县地处黄河“铜头铁尾豆腐腰”的“豆腐腰”上，黄河到这已成 “悬河”。

历史上更是十年九泛滥，长垣三分之一都处在黄河滩区，长垣人老早就养成了离开家乡找饭碗。

长垣的厨师之所以天下闻名，一方面是历史传统，根本原因是离乡背井的生活所迫。

崔培军同样如此，每当年少的他背着箱子渡过黄河时，滚滚河水裹着泥沙就在脚下流过。

18岁成年的崔培军，听说上海赚钱机会多。于是揣着几年积累的的家当，搭着火车一路南下，他想到上海做生意。

大上海虽然精彩，但是让一心想要赚钱的崔培军却在这里失望了。

他从老家带来的眼镜根本得不到时髦的上海人青睐，很快崔培军就从上海回到了长垣。

那时长垣防腐已经小有名气，改革开放之后全国各地的工程更是如雨后春笋般冒起，自然离不开防腐。

长垣的工程队拿着一把刷子刷遍大江南北，崔培军也很快入了行。

崔培军的大舅在山西，于是他便到大同发展。从小活开始积累，没过几年，崔培军就成立了自己防腐工程公司，这一年他刚刚22岁。

当时间的车轮驶入21世纪，35岁的崔培军已经成了个防腐工程的大老板，一年销售收入早已过亿。

虽然常年在山西，但他并没有远离家乡长垣，，一方面是业务需要，另一方面却是因为，山西的面食虽然好，却养不好一个河南人的胃。

所以当他听到长垣县政府“回归工程”的消息后，立刻从从大同回到了长垣，丢下做的正好的防腐公司让妻子打理。

在他的眼里，老家跟他当年离开的时候并没有什么两样。年轻人外出全国各地打工，老人带着孩子在盐碱地里讨生活。

崔培军的下一步计划是做起重机，长垣起重已经有多年的历史基础，当时整个行业正从作坊式过渡到工厂。

在从长垣县城回崔培军老家的公路两边，已经有几家起重设备厂拔地而起。

就这样， 37岁的崔培军回到当初年少离开的地方。

2002 年，他带着另外六人，拉开了河南矿山的建设大幕，用了仅仅四个月就完成了场地基本建设，到了年底就有了收益。

这样的速度，真不是一般人能做到的，更可怕的是，之后每隔两年崔培军就要扩厂投产。同时他还不断收购周边中小型起重厂。

成立8年的河南矿山，已经是一家年销售额20亿元的起重小巨头。

而最让崔培军得意的是收购新乡矿山。

新乡矿山成立的时候，崔培军还在上海折腾眼镜生意，而当河南矿山的工厂刚盖起来时，新乡矿山早已驰名全国。

两家起重机生产企业，在长垣更是低头不见抬头见。

不知道当时崔培军给自己起名的时候是不是有故意的成分在内，资历轻的河南矿山，在名字上肯定是力压了老资格的新乡矿山。

毕竟一个是河南省，一个才是新乡市。所以两家公司一度因为名字而对簿公堂。

2011年，新乡矿山的大股东准备转让股权退休。本来已经以5000万的价格找好了下家。

不料短短10天内发生了戏剧性的一幕，在当地政府的介入下，河南跨山先下手为强，崔培军成了股权转让的赢家。

虽然之后崔培军又转让了股权，但新乡矿山品牌此时已经被雪藏。这起收购案为河南矿山的快速发展又助推了一把。新乡矿山虽然后来重起炉灶，但早已经被甩在了身后

从2002到2012年的10年，崔培军完成了从0到20亿元的转变，从2012到2022年的10年，河南矿山从20亿干到了80亿。

虽然与同在长垣的同行卫华还有差距，但崔培军在网上的名声比起卫华的老板韩宪保，用流行的话来说就是早已出圈。

河南有两个老板闻名全国，一个是胖东来的老板于东来，另一个就是崔培军。

崔老板爱发钱是全网都知道的事情，特别是每到年底给优秀员工一发就发几百万，更是冲击着广大网友的眼球。

但是很少有人知道崔老板其实很早就开始发钱了。一切都从一场面试开始。

2003年，回乡创业才第二年的崔老板正在面试新人。

突然看到面前的应聘者刚刚高中毕业一看还是自己的同村，就随口问了一句怎么不去上大学。

仔细一了解原来面试者的父亲早已去世，虽然被郑州大学录取了但家里已经没钱供了。听说崔老板回乡创业了就想来找份工作。

那时出个大学生不容易，更何况还是河南最好的大学。

崔培军不由想起了14岁就辍学的自己，不得不为了生计到处奔波，结果吃了没读大学的亏

即使当了老板，却连个复杂的图纸都看不懂。

崔老板直接拒绝了她来上班，而是让她先回家，随后就派人把助学款送到家里。

在当时的长垣，这样的贫困学生家庭还不少，自己的厂里员工也有这样类似的情况。

第二年在崔培军的倡议下，河南矿山就设立了“贫困大学生助学基金”。

当时河南矿山刚建厂3年，崔老板自己还在摸索市场立足之道。

作为河南矿山唯一大股东，崔老板每年往助学基金打100 万元。

对所有考上大学的职工子女，每人每年资助3000元至5000元，直至大学毕业，鼓励员工教育好子女。

对困难职工子女，在小学和中学阶段，每人每年资助1000元至3000元。

同时对于河南矿山周边20 多个乡镇考上大学的困难学子，符合条件的给予同样的资助。

外表看起来像是大老粗的崔老板，对于慈善资助却更加细腻。

崔老板规定，基金只资助考上大学的贫困学生，而且只资助第一年。

在他看来，只要进入大学就能已经是成年人，完全可以通过兼职和勤工俭学自立读完大学。

如果一直捐助，对方可能会有亏欠感，还容易产生依赖。

他的捐助方式也更加简单粗暴，每次他都是亲手给学生发现金。用他自己的话说，这是想一生也和这个学生见一次面。

在中国文化里，致富不忘本是被人称颂的美德，崔培军也是如此。

在长垣这片土地上赚到的钱，自然也要反馈给这片土地。

长垣再也不是30年前的黄河盐碱地，崔培军也不是那个远渡黄河背井离家的游子。

因为自己淋过雨，所以就想为别人遮风挡雨。

崔老板不仅给学生发钱，还捐款重建了两所小学。每年教师节他还会拿出钱来奖励优秀老师

更是投资400 多万建设新农村，让周边村民行路不再难，喝水不再难。

他又为长垣县平安建设一次性捐款500 多万元，长垣县街头的监控探头多了，老百姓的安全感就增加了。

除此之外崔培军还经常帮助周边乡邻，每逢附近村民生活、就医、就学等出现困难时，没等他们开口，崔培军和河南矿山都会主动伸出援助之手。

在互联网还不发达的年代，崔培军的乐善好施已在长垣传为佳话。

崔培军第一次出圈，就被称为别人家的老板。

在2022年的公司年会上，崔老板在台上为业绩精英发放800万年终奖，当现金发到一半，崔老板看自己的员工已经抱不动了，还开玩笑说就要不就这样算了。

会玩的崔老板还会让先进员工上台数钱，限时15分钟，数对了就可以直接拿回家。

崔老板还变着花样也员工发钱，三八节他给厂里女员工每人发放了800元礼金和节日礼品。

夏天天热，他到车间每人发500元降温补贴。

崔老板更是拿出420万元奖金，奖励24名一线优秀员工每人一辆比亚迪汽车。

如果说给员工直接发钱发福利，是崔老板的粗暴有力。那么以孝文化作为公司文化核心，就是崔老板的东方温柔。

尽管在刚开始，很多人都并不理解。但崔老板想好的事情，肯定是要做的。

于是从2012年开始，河南矿山就组织各种孝亲活动。

每年春季的孝文化旅游节，十几辆大巴准时开出。带着1000多名员工父母到全国各地观光旅游。

每年中秋的孝文化节”，不仅安排专人给业务经理的父母送上节日礼品，还邀请员工父母参加宴会，崔老板更是亲自到场，给员工父母送上鲜花和节日慰问金。

除此以外崔培军还按照新二十四孝的要求，每季度评比一次“矿山孝星”，在全集团内提倡孝道。

为什么崔老板要这样做呢？

作为一个农民企业家，他深知孝是中华民族的传统美德，而自己的业务经理却因为工作常年奔波在外，很多时候照顾不到自己的父母。

所以用孝这种方式不仅提醒了员工，千万不能忘记父母的养育之恩。

更通过公司组织的形式让员工的父母骄傲和自豪，从而能更好的支持子女的工作。

崔老板自己也说，不管员工的能力再强，只要他不孝敬父母，那河南矿山就容不下他，这也是他做人的底线。

中国的老板千千万，当大多数目光都被一线城市互联网巨头们吸引时，在河南的县城，却藏着崔培军这样的神仙老板，当他的员工，不仅工资奖金被安排的明明白白，更重要的是，知道自己为什么而奋斗。

除了发钱让员工开心，直接感受奋斗的意义之外，孝文化包裹着河南矿业的发展齿轮，让每一个员工和家庭都得到升华。

或许这才是爱发钱的崔老板，真正应该被人所记住的地方。