近日，央视网和中新经纬两大官方平台联袂评论我国实行已达29年之久的“双休”制度。这一制度在社会话题中频繁升温，尤其在各大节日降临时，焦点纷至沓来。
央视网文章指出，距离我国实行双休制度满30年仅剩不到一年的时间。然而，在过去的29年里，虽然这一制度已经深入人心，但许多人却从未真正享受过一个完整的周末。其中，一位刚刚进入职场的年轻美工成为了典型代表，她在一家公司实习期仅有3000块的薪水，转正后也只有4000块，每周休息一天，月休4天。这似乎成为了当今许多年轻人的普遍工作状态。不禁让人思考，双休制度究竟能否真正改善劳动者的工作和生活状况。
从我的观察中，这个问题涉及到了更深层次的社会机制和国际竞争力。在我们的国家，工作时间常常超出8小时，加班成为许多人不得不接受的现实。在某些行业，如工厂流水线，加班甚至成为了维持生计的必要手段。这是因为在体制外，即便是遵循规定的工作时间，工资也难以满足基本生活需求。
但如果所有企业都将基本工资上调，是否意味着我们不再需要加班？这似乎是一个理想的设想，但在目前的国内就业环境下，却显得相当不现实。国外一些国家每周工作5天，休息两天，甚至有的只上4天班，休息三天，工作时间看起来短暂而舒适。那么，为何我们无法实现这样的工作制度呢？
回望全球，微笑曲线这个概念引起了我的关注。微笑曲线揭示了在国际分工合作中，高科技、芯片、半导体、航空航天、AI智能等行业的利润分配。这些领域的技术主导权主要掌握在欧美等发达国家手中，他们因此能够赚取大部分的利润。例如，苹果手机的研发设计在美国完成，而生产加工则主要在中国进行。这使得他们能够轻松地拿走大部分的利润，而中国只能得到辛苦费。在这样的市场环境下，中国很难实现和国外一样的工作制度，因为我们的工资水平无法与发达国家相媲美。
这一问题在新能源汽车行业同样显著。为什么只有中国在积极发展新能源汽车，而欧美等国家却相对放弃？原因在于中国起步早，现在正处于发展的黄金时期，而其他国家已无法追赶。然而，他们通过提供芯片、数控车床等高端技术设备，依然分走一部分利润。这种国际分工合作模式导致了中国在新兴产业中利润相对有限，也间接影响了劳动者的工资水平。
因此，虽然我国已经实行了29年的双休制度，但问题的根本原因并不在于这一制度本身，而是社会结构和国际竞争格局。要解决这一问题，我们需要在增量市场和高科技产业上下功夫。只有通过自主创新，将更多的产业链环节掌握在国内手中，才能提高我国的综合竞争力，从而改善劳动者的工作环境和福利待遇。
然而，这并非易事。改革开放40多年来，我国一代又一代人都是在压力和艰辛奋斗中走过来的。当前生活压力巨大，企业和劳动者不愿轻易改变现有的工作状态。对于我国而言，要想实现真正的改革，除了在产业上下功夫外，还需要全社会的共同努力。政府应当提供更多的支持和引导，鼓励企业提高基本工资水平，提供更好的福利待遇，同时也需要劳动者在追求自身权益的同时，更加注重提升自身素质和技能，以适应未来更激烈的国际竞争。
总的来说，双休制度的问题只是一个表象，背后的根本矛盾在于国际竞争和产业链分配。要想真正改善劳动者的境遇，我们需要在自主创新、高科技产业和国际分工合作等多个层面进行全面努力，才能让劳动者享有更好的工作环境和福利待遇。
从上初中到现在工作十年，就大学享受过双休
作为一个在酒店行业工作者来说，一个月都是四天休息，法定假日日没有什么两倍工资三倍工资，只能错峰补休，双休和法定节假日给我们的印象就是公职人员以及老师等白领行业的。
严格八小时双休，同样工作需要更多劳动者，就不会这么卷了，还促进了就业。比如快递，送货上门需要更多快递员，不加人现在的快递员也会辞职
工厂上班，一年下来除夕放4天，元旦国庆清明五一全年下来的‘法定’假日十天左右，自己请假5天左右，这就是我一年的休息时间，谢谢[点赞]
应该规定最底工资3500一元以上三班倒工作制，俩班倒的给予惩法，想加班费的休息日及节假日加斑按劳动法算否则双倍赔偿劳动者2一3倍工资
99年进厂打工没休过（全年），07年在家附近公司上班11年升到管理层也没休过，要休就沒全勤奖，每年除了过年10天假外，基本上不休。说来还是役情时，在家关了3个月，这是我上班20多年来玩的最长的时间[笑着哭]。没办法上有父母，下有孩子上大学，父亲脑梗10年，50多岁就病了，又没有退休工资没存款，老妈40岁就在家。关键我还住在市区，从小一点田地也没[笑着哭]。到现在，买了房，买了2辆国产车，全是拼命挣的[笑着哭]，等到了闺女结婚了，我估计才会解放[呲牙笑]
国假都没得休，我们这厂是按天算的，8000一个月，26天制，上满26天才有8000，没上满就没有
双休是一个百年工程，三十年才起步，双休？单休都很难保障，我是国企的，一个月休4天都是我们工人口中幸运的，都是值得炫耀的！
大家压力太大，休息了怎养活家人
单休都没普及你给我讲双休？
建议取消，因为我休不着
为啥同样的外资企业双休为啥同样的国有企业双休就是私企不能双休
把最低工资标准定为5000元左右，以当地上一年统计公布的人均工资标准的百分之60作为标准 ！比如北京市上一年人均工资15000元，那最低工资标准就是15000乘以60%=9000元，这样干，相信没几个老板敢让你加班了[呲牙笑]
每周双休？问问进厂打工者有多少都是月30天，每天12小时干的
厨师一个月2天休怎么破[得瑟]
建议普通员工一年只能休12天，而与世界接轨的部门每周休四天
不要怕企业倒了，只要全部企业都不允许加班，站在同一起跑线，那就是公平的，这个企业死了，其他企业会站起来。像华为这样一直996的企业罚死一个，会有无数个华为起来。再牛也不允许你不遵守劳动法
央企，集团的文件上倒是有双休、公休和年假…一次在公司会议上我问，总助说没听说区域公司里的企业哪家享受到…估计也只有办公室的享受到吧……
同样是工厂上班，忙的时候天天让你上12个钟，不怎么忙但是有订单，星期一到星期五让你上11个钟，星期六星期天放假给你
全部实行双休制，就业人更少，9有大量上六休一的工作就是混日子的，加班只要足额支付加班费就行，你找工作的时候就知道工作时间了，很多加班都是员工提出来的，
双休和八小时工作制，就是镜中花水中月！
你实行你的，企业玩企业自己的[呲牙笑]，毕竟工资企业发。
过年都在干活[呲牙笑]
如果工资能满足生活，谁还去加班？
希望不要只考虑公务员，事业单位，也要照顾民营私企
工作二十年就没享受过双休的工作！
从上初中起，就没享受过双休...就小学乐呵几年....
应该实行，平时加班工资双倍，双休日加班工资三倍，这样用人单位才会考虑是多招人还是多加班的问题。
我们公司去年下半年开始终于因为业务减少而实行双休了（我们是按日计算工资）
就佛山而言，五金加工类工厂的一般每月休两天，其他制造业工厂有四天。一小部分高精技术制造的企业有大小周。只有有编制的才可能有双休。
还好，从毕业到现在十几年了，公司换了几家，都是双休。就是过年放假太少了，才8天。
做梦我们普通人也不会有双休日[呲牙笑]
早就听说过双休，一直也不知道长啥样。
双休？
至少读书时享受过双休，剩下的等退休再双休[祈祷][祈祷][祈祷]
央企退休前，每周末值班一天，没加班费，因为是岗薪，春节，国庆节长假必须值班，也没加班费呀，几十年都如此。
打螺丝的跟双休搭不上边，单休吧！省的孩子们被补课。
在这样高强度工作节奏下工人如何有时间提升个人素质和能力？这不瞎扯吗？
有双休吗？我怎么不知道。我每天上班都快忘了星期这个词了。
不强制实行有啥用，八小时倒班也行啊，身体都熬完了，哎......
双休只是少数人才有
医生过年都在值班，你们凭啥有双休？都给我干活
衣食住行占了工资的一半以上，先把这些打下来才谈双休问题
本人所在公司有事做不要说双休，单休都没有，现在没事做就搞出来双休，但是要扣一天的工资，这是双休？
只要公司舍得给加班费，我是真的不介意加班。可有的公司就是给你灌鸡汤，让你努力工作，结果什么好处都舍不得给，那我努力是为了给老板的豪车别墅添砖加瓦是吧？
医院工作，双休，节假日对我永远只是个奢望[得瑟]
保安7.30-19.30 12小时工资2000每月
别双休了，一个月休2 天就不错了。一个月不休也不稀罕，不让加30天班就不错了
那会第一份工作，六天半。现在学校保安，挺好
糊涂，双休日本来就不是给打工者规定的。
只能说比资本更黑心罢了，有几个企业家舍得把大半利润分给员工
偶尔双休过
我就呵呵了，双休跟你说的有什么关系？你信不信你说的就算完成了，现实还是休息一天。卷继续卷。
我双休了 可是工资扣完只有2200
顺应市场吧，连服务员都双休了，各种饭店酒楼也该关门了
专家还在说人口少，少了工资还会低吗
其实还是有很多人耍得多称抖的，至于是哪些人就不多说了。
既然这样就别每天吹牛逼
两班倒全年无休，月工资6000.我是狗一代
双休？还是我在读初中之前的的时候，一晃26年过去了[无奈吐舌]
强制月薪5000以下的必须双休，五天八小时。要加班就工资给多一些
能保证每天八小时，每周一天休息就不错了！
别双休了单休落实一下
24岁之前就享受过双休了，所以现在无所谓
我40岁了，算了下到60岁，我可以休息不到500天，这时间要用来陪老婆和教育孩子。
什么时候实行双休了？
双休日，这么多的假日都是为公务员，事业单位定的，
比亚迪，福耀技术遥遥领先，也没看到待遇提高啊[笑着哭]
上学时有双休，不过要做作业[得瑟]
还双休，有单休就不错了，我们厂半个月转班放一天假。
三班倒还想要休息？
双休？那是什么玩意？放假还有工资的吗？？？
我在乎的不是休息或者不休息而是开的工资够不够家庭花销！
身体寄了，请的病假，回来一看扣的月休假，探亲假………
一天天上班，怎么消费啊？所以我们星期了网购
应该像日结那样，干一天给天工资。五险一金都买够，什么补贴的都不要，那些都是虚的
一律规定不能加班，加班也没加班费，自然而然就没人卷了，卷的目的不就是为了比别人多赚两钱么
那个资本不是为了获得更多的剩余价值？各级地方都有招商局，谁敢对资本说不？谁愿意对资本说不？
工地有人提到吗？有人关注吗？法外之地，双休？单休？通通不可能
政府必须重视。
双休，什么是双休！在工厂勤勤恳恳干了十几年，都是单休
：我双休，一个月工资二千多点，维持生存都困难，这样的双休你要吗？[笑着哭]
外企恶意高薪怎么说
呵呵，双休给了，但活得干完，不能耽误工作
如果能实现双休，消费至少增长50%
月休四天不错了。
除了第一年是单休。。后面十几年基本都是双休。。。我这么普通的公民，在平凡的岗位，也算一小措么
我们现在的这个厂了更离谱，月休只有2天...[大哭][大哭][大哭]
我现在在私企，全年90天假期，除不能连休15天以上，其他可以自由按排，但也没能实现双休。
整篇胡说八道
不双休哪来时间陪你，双休了拿什么养你？算了，还是单身吧。[得瑟]
先把微信干掉[笑着哭]
浙江绍兴新昌知名企业，年初四到初六上班，140一天，苍了个天
双休？快递几年没休过
双休，只不过他们每周休两天，我每月休两天[呲牙笑]
胡说八道
对于打工的人来说 歇一天少一天钱 去年我算了一下 算上春节放假的几天 一共休了29天 [笑着哭]
每个企业加班都给加班费吗？
我在制衣厂上班，每天13.5小时，月休一天，什么节假日都没有（除了春节），劳动密集型产业就这样！
其他行业我不知道，但是土木行业自诞生之日就没有一天休息[笑着哭]