在欧美国家，罢工是工人常见而有效的维权手段，而工会则是一个强大且独立的群众组织，可以代表工人利益与政府或雇主进行平等协商甚至对抗。然而，中国的工会在与外国的工会相比存在着一些差异和挑战。

首先，我们来看外国工会的罢工与影响。近年来，欧美国家频繁爆发大规模罢工事件，例如英国公共部门职工为反对政府削减养老金和增加退休年龄而举行的历史上最大规模罢工，法国清洁工人为争取更高薪水和更好劳动条件导致街头堆满垃圾，德国铁路司机为提高收入和缩短工作时间而使交通瘫痪。这些罢工事件引起了广泛社会关注和媒体报道，给政府和雇主带来了巨大压力。工会通过平等协商和集体合同制度等方式与政府或雇主沟通和谈判，解决劳动关系中的问题和矛盾。当协商无效或遭拒绝时，工会会发动罢工等工业行动，向对方施加压力，争取更好条件和待遇。在这些国家，罢工是一种合法且受法律和社会尊重的手段。

然而，中国的工会情况略有不同。中国工会通过签订集体合同、参与劳动争议仲裁诉讼、开展劳动保护监督检查等方式，为职工争取更高收入、更好福利、更安全环境、更合理时间等方面权益。工会还通过参加人大代表、政协委员、社会组织等方式为职工反映意见和建议，为国家和社会制定实施法律法规、政策措施、发展规划提供支持和服务。工会也通过开展劳模和技术创新活动、组织职工学习培训和技能竞赛、搭建职工创业创新平台等方式推动经济发展。尽管中国工会在这些方面发挥着重要作用，但在罢工等集体行动方面，受限于中国政治体制和法律规定，工会的发动罢工并不常见，且需要经过一系列程序审批。然而，中国工会还有很多不足的地方。

1.中国工会在维权方面的能力和效果不尽如人意。尽管工会参与了劳动争议的解决和劳动保护的监督，但在实际操作中，其维权效果并不尽如人意。一些基层工会存在代表性不足、与政府和企业关系过于密切等问题，导致工会在维权过程中难以充分代表职工利益，甚至失去了独立性和主动性。相比之下，与欧美国家相比，中国工会在维权方面的能力和影响力明显不足。

2.中国工会在与政府和企业协商时缺乏平等地位。相比之下，欧美国家的工会与政府和雇主进行协商时往往处于相对平等的地位，能够有效地维护工人的权益。然而，在中国，工会与政府和企业的关系往往比较密切，工会在协商过程中缺乏独立性，难以真正代表职工的利益。这导致了工会在协商过程中的话语权受到限制，难以达成对职工有利的协议，进而影响了工人权益的维护。

3.中国工会在解决劳动关系中的问题和矛盾方面也存在一定的不足。尽管工会参与了劳动保护的监督和检查，但在实际操作中，其监督力度和效果并不明显。一些企业仍存在违法违规行为，而工会在监督和制约这些行为方面发挥的作用有限，导致了一些劳工权益无法得到有效保障。

尽管中国工会在一定程度上参与了维权、参与社会治理和推动经济发展等方面，但其存在的问题和不足也不容忽视。中国工会在维权能力、与政府和企业的协商地位以及解决劳动关系问题等方面存在明显的改进空间，需要进一步加强基层工会建设，提升工会的独立性和代表性，增强工会在维权和协商中的影响力，以更好地为广大职工群众谋取利益，促进社会和谐稳定的发展。