随着社会的不断进步，随着高等教育在中国的不断普及。这些年来，从大学里面毕业的大学生以及高等人才数量，已经变得越来越多。于是我们在这些年里可以看到，无数大学生在面临着就业难的问题。而为了以后稳定的生活，也有越来越多的大学生，开始涌入了考研、考公的道路。

在这个过程当中，我国的基层干部当中大学生比例自然也变得越来越高。尤其是这些年来，我国对于基层干部和乡镇干部的学历要求变得越来越高，导致很多基础岗位上，甚至都坐着名牌大学的毕业生。基层干部的学历和素质在不断地提高，原本是一件值得庆幸的事情。但是最近一段时间，却越来越多的人在质疑，为什么这些基层干部学历在变高，但个人素质和工作能力，似乎在不断地下降。

很多人可能已经忘记了，在21世纪之前，大学生在社会上的地位几乎是非常高的。那时候，哪怕是一个中专生，也可以被认为是有文化的代表，甚至可以找到非常好的工作。但那个主要是因为当时的教育资源相对比较匮乏，而且升学的竞争压力确实比较高。

因此，几乎每一个在高考当中杀出重围，甚至脱颖而出的佼佼者，都必然具备着出色的实力。他们的学历或许并不算很高，但是他们的个人能力、个人素质，一定是数一数二的。更重要的是，这些人相对而言拥有更多的生活经历，他们在基层岗位上可以更好地共情老百姓，也能更为稳定和扎实的为老百姓提供服务，反而显得他们的工作态度和工作能力格外的优秀。

但如今，虽然大学生的数量变得越来越多，但是学历贬值的问题，同样也在不断地扩大。受到高等教育的人变得越来越多，但是他们的个人能力，个人素质反而在不断地下降。尤其是现在的很多大学生在大学之前一直被要求以学业为主，他们无法落地，更无法跟基层群众产生共情。这也就导致他们在很多基础岗位上，反而发挥不出自己所谓的实力。

尤其是在处理一些基础事物的时候，大学生们甚至还会因为缺乏基本的常识，闹出很多的笑话。他们没有足够的生活经验，更是缺乏足够的实践经验。在这个过程当中，希望他们能够提出具有建设性意义的解决方案，希望他们真真正正的能为老百姓解决问题，几乎是一件不大现实的事情。

更何况，以前的基层干部选拔，一般都是让学生返回原籍进行工作。这就意味着，那些基层干部虽然学历不高，但是他们本身对于这片土地有眷恋，也有热爱。甚至有很多人，从进入工作岗位的那一天起，就想让自己的家乡变得更好，就希望自己能够为家乡的建设贡献出自己的一切。

但如今，越来越多的大学生他们根本就不考虑自己在哪里工作，他们考虑的更多的是如何让自己快速地稳定下来，甚至如何让自己迅速地在工作岗位上有所成绩，然后再调到自己所心仪的岗位或者地区。这就意味着，很多人将基层干部这个职位当成了跳板，他们并没有真心实意地为这个岗位做贡献。

而且，在具体的了解了这些年来大学生的就业意向之后我们会发现，虽然很多的大学生更倾向于稳定的工作，也希望可以获得体制内的工作。但是，他们也仍然希望可以留在城市，可以留在更具有资源的地方工作。毕竟，就对于他们的未显然有更多的好处。在这种情况之下，愿意前往乡镇就业的人，其实是比较少的。

这也就导致，很多乡镇的基层干部岗位，虽然在招聘的时候似乎也十分的热闹，但其实高素质人才的数量并不算很多，可选范围也在变得不断狭窄。在这些种种外部因素的影响之下，也就导致了很多基层干部的学历虽然不断地在提高，但是个人素质却往往没有得到很好的体现。

也就是说，很多人所吐槽的，有关于基层干部的能力和素质不断下降的情况和问题，其实是存在的。但这种问题的存在，是由于内外部多种因素共同影响才导致的。或许很多人认为，现在的大学生不接地气，所以才导致他们的工作能力变得越来越差。但从某种程度上来说，你并不能完全否认这些乡镇干部存在的意义。

因为我们要相信，虽然有很多人将这种基层干部岗位当成了一个跳板，但同样也有很多的大学生是真的热爱自己的工作，或者是抱着极其负责任的态度来到这个工作岗位上的。只是因为个人能力，个人经验的不足，他们可能不能每件事情都做得很好。但我们同样也应该给他们一定的成长空间，这样对他们才是最公平的。