娃哈哈那可是曾经牛得不行的企业。

想当年，那在市场上绝对是响当当的大品牌，创始人宗庆后那更是个传奇人物。

不过呢，这时间过得飞快啊，宗庆后离世后，娃哈哈的 “接班大戏” 就成了大家关注的焦点。

这不，新掌门人宗馥莉一上台，那动静可不小。

从 8 月开始，娃哈哈集团就让员工终止和集团的合同，转去和宗馥莉控制的宏胜饮料集团签劳动合同。

这事儿一出，大家都有点懵。还有呢，以比较低的价格回收员工持股会的股权。

就拿杭州萧山的一家有限公司来说吧，那股权变更可太引人注目了。

娃哈哈集团职工持股会直接退出股东行列，现在变成宗馥莉全资持股。

有些员工就质疑了，这是不是 “零元处置” 啊？大家都在议论纷纷，毕竟这事儿关系到大家的切身利益。

娃哈哈这么一搞，大家心里都有点七上八下的。

以前跟着老领导干，现在新领导来了，这变化有点大，大家都得适应适应。

转签合同后，员工原本的 “干股分红” 竟然没了。

这可把员工们给气坏了，谁能乐意啊？那感觉就像是到手的鸭子飞了。

大家都觉得自己利益受损了，对未来的收入那是满心担忧啊。

要知道，以前那员工持股激励制度都存在好长时间了，大家对这个一直都有期待，也都习惯了这种有盼头的日子。这一下子没了，心里能不难受嘛。那些老员工们就更不满了。

他们觉得宗馥莉接班后，这管理方式和以前完全不是一个路子。

中高层人员老是换来换去，就跟走马灯似的。这让他们心里特别有意见。

本来在娃哈哈干了这么多年，都习惯以前的模式了，这突然一变，谁能受得了。

转签合同和股权回收这事儿，更是让他们觉得自己的权益受到了侵犯。

这就好比自己的地盘被人占了，那肯定不答应啊。

所以啊，老员工们一合计，干脆自发地成立了维权会。大家拧成一股绳，决定要为自己的权益讨个说法。

这不，还发起了集体诉讼维权呢。现在都已经进入司法程序了。对于宗馥莉的这些举动，有人就站出来说了。

人家宗馥莉从进入娃哈哈那时候起，就一直心心念念想按照自己的理念来搞改革。

为啥呢？可能是觉得以前的管理模式还有人员结构有点问题，怕阻碍企业往前发展呗。

你想想，通过转签合同和回收股权这事儿，那不就能更好地掌控企业的人力资源和决策权嘛，这样就能推行自己的改革措施了。

还有人在那儿猜测呢，说娃哈哈内部可能有老臣和既得利益群体。

宗馥莉这么干，就是为了打破旧势力的束缚，组建自己的管理团队和核心力量，实现全面掌控。

这听起来好像也有点道理哈。再说说网友们，对这事儿看法那可真是五花八门。

有一部分人觉得企业变革很正常，宗馥莉有权调整改革。

他们还说呢，“吃大锅饭” 的时代早就应该过去了。

可另一部分人就不乐意了，质疑宗馥莉的做法，对 “零元处置” 股权这些问题那是相当不满。

还有人专门指出，没出资得干股的员工，分红取消就取消了，可那些出资持股的员工，分红不应该取消啊。娃哈哈这次变革可真是闹出了大动静。

内部那是强烈不满啊，员工们觉得自己的利益受损了，心里那叫一个憋屈。

外部呢，也是广泛关注，大家都在看着娃哈哈这出戏怎么演下去。

这事儿要怎么妥善处理，那可真是对宗馥莉领导能力的重大考验。

想想看，以前娃哈哈多风光啊，那可是响当当的大品牌。现在宗馥莉接班了，一上来就搞这么大动作，大家心里都没底。

员工们担心未来的收入，老员工对管理方式的改变更是不满。

这事儿要是处理不好，那可就麻烦了。宗馥莉现在压力肯定不小。

她得想办法平衡各方利益，既要推行自己的改革措施，又不能让员工们太吃亏。

这就好比走钢丝，得小心翼翼的，一步都不能错。要是一个不小心，可能就会摔得很惨。

娃哈哈能不能在新领导团队的带领下继续辉煌呢？现在还真不好说，充满了不确定性。

大家都在观望，看宗馥莉能不能拿出好办法来。

要是能把这事儿处理好了，说不定娃哈哈还能再创辉煌。可要是处理不好，那可就难说了。

这事儿啊，还得看宗馥莉的本事。她得有足够的智慧和魄力，才能带领娃哈哈走出困境。

大家都希望娃哈哈能好起来，毕竟这是个老品牌了，陪伴了我们这么多年。

希望宗馥莉能不负众望，让娃哈哈重新焕发生机。

咱就拭目以待吧，看看娃哈哈的未来会咋样。

本文作者 |  娱书趣事

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