现在天津女排成绩大滑坡主要原因就是教练这已经成为一个不争的事实，因为一个全锦赛的冠军不可能一个月之后就变成了第六名，那么只有其中的变化就很值得分析：

第一个变化就是主教练由陈芳变成了王宝泉，第二个变化就是队员多了一个李盈莹和一个王媛媛，从比赛的赛事成绩数据看，李盈莹和王媛媛都没有什么问题，那么问题就是出在wbq那里，但是这个人情又赖着不走，这一点特别像cb，那么我们怎么办才能让他离开原岗位，有人就给天津队设计了新的教练岗位：

王宝泉给一个总教练岗位，然后陈芳给一个主管教练，那么俩人具体分工一下就可以让宝泉大爷离开这里，因为他太厉害太凶，天津女排的姑娘们看到他基本就吓傻了，具体到人就是陈博雅和塔皮亚！

陈芳从指挥全锦赛来看确实是激情四射独树一帜特别适合带一个冠军队，不信就看看土耳其国家队的主教练也就是科内的主教练桑塔雷利，那么我们还是具体给他俩分工一下比较好：

一、王宝泉总教练负责

1、全面工作（总体务虚）

2、青训工作（重点工作）

这几年天津青训做的太差了，当然也包括小小人才的引进，如果再能引进一个李盈莹又可以吃个七八年！

也可以长期驻外，比如王媛媛的老家武威以及李盈莹的老家齐齐哈尔，这样也有成就感并且还受人尊重，并且还可以在东北西北地区由点带面铺开工作，当然可以铺开新的地区发展，比如说山东河南个子比较高一点的地方但是教练水平比较低一点的吸引到天津！

并且还可以挖墙脚，就比如山东队的解家三姐妹，现在还有一个上学的，和天津大学或者南开大学商量一下，把三姐妹全部吸引到天津，到时候二传和主攻的问题就基本解决了！这就要有足够的诚意以及足够吸引人的筹码！

3、退役球员的安排及职业规划！

总之你要让老爷子忙起来脚不沾地的那种，她的这种暴脾气比较雷厉风行，做一点执行类队工作最合适！

二、陈芳主管教练主要工作分工

1、选人，负责球队的选人，按照每个职位1：3的原则配置人员，并且保持每年都有淘汰有进入！

2、现场指挥

负责球队各项赛事的现场指挥调度，并且保持球队一名老队员担任队长兼球队教练助理，以防止主管教练不在岗的时候临时管理，免得别人插手！

3、球队文化建设

这个文化建设确实是一个很实际的事情，就比如现在的队员在队伍里噤若寒蝉不敢说话不敢发表意见，这么样封闭的管理就很难及时发现问题，必须有一个通畅的沟通渠道！