是的，延迟退休政策真的要来了。这一政策的实施已经得到了官方层面的多次确认，并逐步进入了实施阶段。

一、政策背景与依据

延迟退休政策是在我国人口老龄化加剧、劳动力供给变化以及养老金支付压力增大的背景下提出的。根据《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》、《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》以及党的二十大报告等文件，均明确提出了实施渐进式延迟法定退休年龄的要求。

二、政策审议与通过

2024年9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。

2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，并自2025年1月1日起施行。

三、政策主要内容

延迟退休年龄：

男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。

女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

实施过程中将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

配套措施：

提高职工按月领取基本养老金最低缴费年限，逐步从十五年提高至二十年。

健全养老保险激励机制，鼓励长缴多得、多缴多得、晚退多得。

实施就业优先战略，促进高质量充分就业，加强对就业年龄歧视的防范和治理。

四、政策影响与预期

对个人的影响：延迟退休意味着个人需要更长时间的工作，但同时也有机会获得更高的养老金和更多的职业发展空间。

对社会的影响：

有助于缓解养老金支付压力，提高养老金制度的可持续性。

有利于充分利用人力资源，缓解劳动力供给短缺问题。

需要关注对就业市场的影响，特别是对青年就业岗位的竞争问题。

五、公众关注与讨论

延迟退休政策自提出以来就引起了广泛的关注和讨论。公众不仅关心延迟退休改革本身，还关注与之相关的就业、养老金待遇等民生问题。相关部门也在积极回应公众关切，通过加强政策宣传、完善配套措施等方式，努力保障劳动者权益和社会稳定。

综上所述，延迟退休政策已经得到了官方层面的确认并逐步实施。这一政策的实施将有助于应对我国人口老龄化带来的挑战，提高养老金制度的可持续性，并充分利用人力资源推动经济社会发展。