近年来，新加坡作为亚太地区的重要商业和科技中心，吸引了无数优秀的国际人才。

然而，随着经济与就业市场的变化，新加坡人力部将从2025年起推出新的就业准证（EP）政策，包括更高的薪资门槛和全面的COMPASS框架，这些调整将对企业的招聘战略和人力资源管理带来深远影响。

那么，面对这些新规，企业应该如何未雨绸缪，积极应对？

了解COMPASS就业通行证框架

COMPASS（Complementarity Assessment Framework，互补性评估框架）是EP申请的核心评估机制，旨在确保招聘外籍人员的同时，平衡本地就业需求和多样性目标。框架的两步评估流程

01薪资资格评估

EP申请者必须首先满足最低薪资要求，该标准基于当地专业人员、经理、高管和技术人员（PMET）的工资分布上限的前33%。这一要求是申请的第一步，未满足者将直接失去资格。

02基于分数的基本评估

根据新加坡COMPASS框架，就业准证（EP）申请者需要通过严格的评估，其中包括教育资质、技能相关性和行业需求等因素的打分。

申请者的学历水平将依据新加坡认可的标准进行评分，其技能与所聘岗位的匹配程度及在行业中的需求强度也会显著影响评分。

同时，申请者所在行业的需求优先级（如科技、医疗等高需求行业）也可能为其加分。通过以上两步评估的申请人需达到最低分数要求（40分）。

若申请人仅满足薪资要求但未达分数线，符合特定豁免条件的情况下仍有可能通过审批。

03其他基本评估

新加坡鼓励企业提升外籍员工国籍的多样性，特别是在高级职位上，通过构建平衡且包容的工作环境，提高团队的竞争力。

同时，致力于培养本地人才的公司将在评分中获得更多优势，从而在未来招聘外籍员工时享有更大的政策支持。

企业在招聘计划中需有意识地融入COMPASS框架的要求，优化招聘流程，确保新员工的技能和资质与岗位需求高度契合。

同时，应制定多元化发展战略，提升团队的国籍多样性，加强与本地高校或培训机构的合作，为本地人才提供更多发展机会，从而增强整体竞争力。

通过深入理解并灵活应对COMPASS框架，新加坡企业不仅能够吸引国际人才，还能促进本地劳动力市场的稳定与可持续发展。

EP政策的新变化有哪些？

自2025年1月1日起，申请EP的最低月薪要求将有所提高：

此外，2026年1月1日或之后到期的EP持有人在续签时也需满足新薪资标准。

COMPASS框架的实施要求申请人通过两步评估才能获得资格。首先是薪资资格，申请人需达到行业特定的最低薪资标准；

其次是基于分数的评估，评分依据包括学历、技能、行业需求，以及雇主在多样性和支持本地就业方面的表现，最低要求为40分。需要注意的是，未达到薪资标准的申请者，即使得分较高，也将无资格申请。

企业应对新规的策略？

企业需要重新审视薪酬体系，评估外籍员工的薪资结构是否符合新标准，并通过适当调整薪酬以确保合规，同时吸引和留住顶尖人才。

此外，应根据COMPASS的评分规则，提前规划关键岗位的招聘策略，明确核心岗位要求，制定针对性招聘计划，以提升EP申请的成功率。

对于即将续签EP的员工，企业还应评估其薪资是否达到新要求，并提供技能培训和职业发展机会，确保薪酬调整的合理性。

面对日益复杂的政策环境，企业可以寻求专业人力资源及移民专家的支持，制定符合最新规定的策略，降低申请风险。

在此基础上，企业应抓住变革中的机遇，通过调整策略在全球人才竞争中占得先机。

尽管新规对企业提出了更高要求，但这也为企业优化团队结构、提升竞争力带来了机会。

通过积极调整招聘和薪酬策略，企业不仅能够顺利适应政策变化，还能在全球人才竞争中脱颖而出。