大学生的职场故事，见证了有人的地方就有江湖的传说。在职场上，如果感觉不是那么回事，你该怎么处理呢？一位某商业银行工作的网友，讲了一个北理女生在其银行工作的经历，或对大学生职场新人有启示。

小姑娘是银行老员工的独女，3年前从北京理工大学毕业，信息对抗技术专业，这个专业的北理学生，大多数在科研单位、高等学校、信息产业、国防建设及其管理部门就业，多好的专业呀。或是老员工希望女儿生活在自己身边，好有个照应，竟然要女儿入职这五线城市的商业银行，也没有说是大材小用。

小姑娘颜值高，还是个学霸，但是不是死读书那种。第一天报到的时候，给我们留下深刻印象，彬彬有礼，落落大方，主动给我们端茶倒水，没有说是新入职，找不到杯子在哪里，茶叶在哪里，更没有将水倒得杯子都不好拿的那种满，人非常机灵聪明。干部们争着要将小姑娘要到自己的部室去，没有想到老总将其分到一天到晚板着脸的信息技术部刘主任那儿做手下。

小姑娘融入信息技术部速度还是挺快的，不到3天就和同事们打成一片。毕竟是北理高才生，应付信息技术上的难题是很容易的，经常帮助同事解决技术上的难题，几天功夫下来，就将技术部里积压的问题一一捋顺。带她的师傅都交口称赞，说小姑娘都可以在技术上当他的师傅了。

可是信息技术部刘主任不这么看，经常逮住一些小问题，当众训斥小姑娘。什么“北理的高才生，连文件的页码都打错了，北理没有教你怎么排版吗？”，什么“省行调你去参加网络安全攻防你就去？还北理高才生，北理没有教你要从我这儿开始说明省行调你去的原因吗？“，小姑娘委屈地说：”刘主任，我都不知道省行调我去参加攻防呢！“

小姑娘在信息技术部呆了3年，经常因为这些莫名其妙的原因，被刘主任训斥。小姑娘也在父母的指导下，做出了很多改善举动，包括请吃饭，帮助刘主任孩子补课等，就是没有效果。我们其他部室干部都看不下去了，私下说，这就是刘主任害怕自己被北理高才生替代，在故意打压小姑娘。

没有办法，小姑娘的父亲通过关系找到行领导，要求调换到其他部室，其他部室的领导依然都是抢着要。行里同意了，人资部手续都办好了，可走的时候，刘主任还各种为难，不安排人交接，说人走可以，把手头的活必须完成再走，要么就带着手头的活走。小姑娘父亲又找的其他领导协调，总算是同意放人了，但刘主任那话说也够腻歪的了。

两天前，我看到小姑娘，正在办理辞职手续。原来小姑娘被北京市的某国有银行录取了。小姑娘悄悄说，北理的同学和老师知道了她的处境，给了她一个国有银行招人的信息，就趁出差的机会去参加了笔试，银行因为其北理的学习背景，和参加北京市银行网络攻防测试时，她发现了该行的信息漏洞，提出过改进建议的经历，面试都没有让面就录取了，还承诺去了就当该行的信息安全主管，也算是专业对口了。这次，爸爸妈妈总算松口，不要求自己留在本地了。

文末总结

北理女生的职场故事，给我们初入职场的大学生新人三个启示。

一是打铁还的本身硬，专业技能是立足之本，无论环境如何，扎实的技术和解决问题的能力始终是职场中最硬的底牌。二是面对困境，勇于自我反思并作出适当调整是必要的，但更重要的是要坚守内心的原则，不被外界的负面情绪所吞噬。三是良好的人际关系虽有助于职业发展，但个人的成长不应过分依赖于他人认可，真正的价值终究需要通过自己的努力去实现和证明。

因此，对于每一位在职场上奋斗的大学生而言，不妨将每一次挑战视为成长的契机，用乐观的心态去面对，用不懈的努力去克服。记住，江湖虽大，但只要有梦、有勇气、有能力，总能找到属于自己的那片天地。

你怎么看待这件事？欢迎留言讨论。

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