权益这东西啊，从来都是得自己去争取

对于极越员工的诉求清单，看看评论区里网友是怎么说的

贵州网友说：昨天看了沟通现场视频，简直就是个菜市场让人大跌眼镜，只能说这些高智商人才的素质也就体现在能拉出这个清单，果然精致。

河北网友说：一下改变了我对吉利的认知，以后绝对不买吉利汽车，万一哪天没售后了

上海网友说：突然想到这样一句话，不知道说出来应景不应景，“为什么外企不敢这么玩?因为他们是会真的会去管呀”

广东网友说：挪吒CEO赚了，极越CEO也赚了，但他们的企业都倒闭了，为什么?

广东网友说：我不信两个这么大的公司投了钱，不知道在财务上面去做管理，到底什么原因呢?

诉求实现恐怕没他们想得那么容易

另外，我感觉这 CEO 好像正把矛头指向大股东呢，为啥？因为他知道大股东有钱呗。但从法律角度来看，股东只对出资的那部分负有限责任。说不定这 CEO 把公司的钱给挥霍完了，现在想转移矛盾到大股东身上。但我看啊，恐怕没他们想得那么容易。最后这事儿，估计不是劳动仲裁，就是打官司，公司走破产程序。能有一两条的诉求得以实现，那都算良心企业了。而且啊，这达成的阶段成果也没当场兑现，只是给了 CEO 一个脱身的机会。说不定过几天，他就在美国出现了，然后就是那句熟悉的“下周回国”。

写在最后

最后我想说，这事儿给咱们全社会都提了个醒，员工们辛辛苦苦为公司打拼，就盼着能有个公平公正的对待。可现实中，一旦公司出了问题，各种麻烦就都来了。对于员工来说，维护权益这条路不好走，但该争取的一定得争取，但愿最后能有个让人满意的结果，让员工们的付出都能得到应有的回报。