说到用人，很多人都会想到《史记·高祖本纪》中刘邦在总结夺取天下的经验时说的这么一段话：“……夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房;镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何;连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三人，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”

知人善任，用人之长，补己之短，刘邦的用人策略历来受到人们的推崇。

关于用人，唐太宗李世民也曾有过一段经典的论述。

有一次，唐太宗问房玄龄和萧瑀：“隋文帝是怎样的一个皇帝？”

他们的答案是：“隋文帝非常勤勉，朝会经常开到午后，还经常在大殿边吃边和官员议事，是一个励精图治的皇帝。”

唐太宗却不完全认可这一说法：

“你们只知其一，不知其二。隋文帝这个人，不太精明，但是对别人要求又很细、很苛刻。不精明对事情的了解就不够透彻，对别人太苛刻要求太细就会对人不放心，所以，他很勤勉，什么事都要自己来做决定，不放手让别人去做。但是，国家大事一件件数不胜数，不可能每一件都能做到合理处置。臣子们知道了皇帝的秉性，就不会主动思考来做事，而是等着接受命令、迎合皇帝的心思，也不会有什么劝谏了。天下之大，事务繁杂，一个人独断难免有失偏颇，所以，我选择天下贤能之人，委以重任，人尽其才，各尽其用，天下才能大治。”

这就是李世民的管理之道：以人为镜，以史为鉴，用人以长，人尽其才。

所以，管理要懂用人，不能事无巨细大包大揽。