职场中的人际关系复杂多变，尤其是当你的上级之间存在矛盾和冲突时，作为下属可能会感到处境尴尬甚至困难重重。如何在这种情况下保护自己，避免被冲突波及，是每个职场人都可能面临的问题。本文将探讨一些有效的策略，帮助你在上级的矛盾冲突中保持中立，确保职业生涯的平稳发展。

1. 理解局势而不卷入其中

首先，重要的是要了解冲突的性质而不直接卷入其中。这需要你保持高度的职业敏感性和观察力，尝试理解冲突的根源是什么，比如是否因为工作方式的差异、目标不一致或是个人价值观的冲突。明白了这些，你可以更好地规避可能的风险，而不是盲目地站队。

2. 维持专业和中立的态度

无论冲突如何发展，保持中立是避免被波及的关键。在任何讨论中，尽量避免发表个人意见，特别是涉及到上级之间争议的话题。应当专注于自己的工作职责，避免在不必要的议题上发言。当被迫发表意见时，尽可能地保持客观和事实基础的回答。

3. 加强与所有管理层的沟通

保持与所有上级（无论他们之间的关系如何）均衡的沟通，是保护自己不被冲突波及的又一重要策略。通过定期更新工作进展、提出问题和反馈，可以让每一位上级都了解到你的职业态度和努力，从而减少因误解或偏见而对你不利的情况。

4. 强化个人的工作绩效

在上级冲突的环境中，保证自己的工作表现尤为重要。高质量的工作成果是最好的保护盾，因为它减少了人们对你工作的负面评价空间，同时也增加了你在职场中的价值。确保你的绩效可以独立于上级之间的任何矛盾，让自己成为团队中不可或缺的一员。

5. 寻求人力资源部门的支持

当上级的冲突开始影响到你的工作时，适时地寻求人力资源部门的帮助是明智的。人力资源部门能够提供职场冲突解决的专业指导和支持，帮助你从组织的层面保护自己的权益。

6. 发展职场应对策略

长期在复杂的职场环境中生存，发展一套有效的应对策略是必要的。这包括学会情绪管理，避免在职场中过度表达个人情绪，学习冲突解决技巧，以及建立起自己的职业网络，以便在需要时有更多的支持和选项。

7. 计划职业生涯的多种可能

最后，为自己的职业生涯预设多个路径也是应对上级冲突的一种策略。这不仅仅是为了应对当前的冲突，更是为了未来可能的职场变动做好准备。无论是通过增强自己的职业技能，还是拓展新的职业方向，都是为自己在不确定的职场环境中增加更多选择和安全感。

总之，当上级之间存在冲突时，作为下属的你应该尽量保持专业的工作态度和中立的立场，通过上述策略来保护自己不受波及，确保自己的职业道路能够平稳发展。职场不仅是一个展示个人能力的舞台，更是一个需要智慧和策略并存的复杂环境。