有这种想法的，还是太天真了啊。

我们只要稍微观察下，就很容易发现，所谓的管理，其实就一个核心，既要马儿跑，又不给马儿吃草。

简单来说呀，就是以最小的成本，获取最大的利益。

所谓的道德，可以用来约束自己，但想把它们强加于别人的身上，这是非常不靠谱的。

就像那些凌晨两三点钟，还在跟你互动的博主，开导你要懂得放下，不要太拼命，钱没那么重要，可笑的是很多人还真的相信了。

那你为什么不想想，如果他真的能够放下，不拼命的话，为啥不早点去休息呢？这么晚了，还在那里跟你扯淡？

我们不要去看别人怎么说，更重要的还是要看他自己怎么做的。

嘴巴可以骗人，但身体还是比较诚实的。

1、只有利益会永恒。

大多数人呢，都会和自己喜欢的人来往，也只会去看那些自己认可的信息。

这种做法啊，就是完全被情绪牵着鼻子走，自然也就很难做到客观。

就像现在的资讯平台，都是通过大数据分析之后，再按照你的兴趣来推荐信息。

如果你经常刷娱乐八卦，那么以后就会不断给你推送相关信息，让你有种感觉，认为所有人都和你一样，每天都在关心这些八卦。

其实，这只是一种错觉而已。

我们在与人交往的时候，也要尽量减少情绪化才行。

人啊，都是趋利避害的，即使是和我们有血缘关系的亲人，在面对重大利益关系的时候，也未必会替你着想。

之前，李舟看到过一个新闻，就是蓝翔技校的校长，他们一家人互相起诉，吃相真的是太难看了。

你看，他们算得上是世上最亲的人了吧，但在利益面前，不管是父母还是子女，那都是不值一提的。

当然了，有人可能会说，那是他们的人品太差，如果换成是我，就不会做这样的事情。

一般说这种话的人，都是自己太天真，没有经历过利益分配，不知道人心的险恶。

就像那个非常经典的段子，有人问葛优，你有100万愿意捐吗？

他想都没想，非常肯定的说，愿意。

可后面又问他，你有一头牛愿意捐出去吗？

没想到，他却不愿意了。

为啥有100万愿意捐，而却不愿捐一头牛呢？

因为那100万只是假设，而那头牛却是真的有啊。

人呢，往往没有绝对的好坏对错，自私才是人的天性。

2、大多数人都是双标的。

在工作上和同事的关系，还是比较特殊的。

一般头脑简单的人，会认为和同事那就是朋友嘛，就算说点掏心窝子的话，也没有什么太大的关系。

嗯，以前李舟也是这样认为的，可工作久了你就会发现，对谁都掏心掏肺，最后可能人家把你卖了，你还在那里傻傻的帮他数钱。

其实啊，从本质上来说，和同事是属于竞争关系的。

毕竟大多数人都是想升职加薪的，但如果你爬上去了，必然就会让别人待在原来的岗位。

那人家的心里，怎么可能对你没有怨言呢？

你可能会想，那我不准备往上爬，就当个小员工好了，就和同事没有竞争了吧。

可我们别忘了，你可以这样想，但别人跟你的想法一样吗？

再说了，就算你把自己的想法告诉了他人，人家就会相信吗？

人心隔肚皮，谁知道你说的是真是假呢？

所以啊，工作和生活一定要分清楚，不要把自己的私人感情生活，带到工作上面，甚至总是拿来和同事们分享。

在这个世上啊，是没有感同身受的，你认为从别人那里能得到一些安慰，甚至帮你解决问题，可别人往往都是站着说话不腰疼，甚至在那等着看你的笑话。

我们心里要清楚，每个人在给别人建议的时候，总是能说出一堆的大道理，可当自己遇上事情的时候，却什么道理都忘了，甚至做得还不如你。

你可以观察下，网上有很多所谓的情感大师，教人家怎么经营婚姻，但他们自己却有多次离婚的经历。