近日，一则关于校招HR行为不当的帖子在网络上引发热议。北京某高校毕业生小田在双选会后，遭到某企业HR以招聘为名的“职场骚扰”，事件逐渐发酵，企业的回应更是引起了公众的强烈反应。

投简历成“社交局”，女大学生无奈曝光

小田是一名即将毕业的大学生，带着对未来工作的期待参加了北京某高校举办的双选会。在现场，她被某企业HR马某主动叫住，表示公司招聘岗位不限专业，还可以兼任HR助理。一番宣传后，马某向小田索要简历。小田在多次婉拒后，碍于对方身份仍然添加了微信。

然而，微信聊天却让小田感到不安。根据曝光的聊天记录，马某并未围绕岗位展开沟通，而是转而称赞小田“气质好”“有魅力”，并试探性地邀请她一起喝咖啡。在得知小田单身后，马某进一步表示自己没有女朋友，询问是否有可能“发展一下”。面对这些越界的言辞，小田选择冷处理，但马某并未停止试图接触，甚至发出自己的公司名片，想“以工作之名”制造更多交集。

小田随后在社交媒体上曝光了聊天记录，并明确表示，马某的行为让她感到不适，这不仅是对她个人的骚扰，也让校园双选会失去了其应有的专业性。

网友爆料马某“惯犯”行为，事件持续升级

帖子发布后，评论区的讨论异常激烈。一位网友晒出与马某类似的微信聊天截图，称马某曾主动询问她是否有单身女性朋友，并表露“急于结婚”的意图。这些附加证据迅速让舆论对马某的质疑进一步加深。

网友们的讨论逐渐从个人行为扩展到企业管理问题。有评论指出，作为HR，马某利用招聘便利接触女大学生，其行为已经触及职场道德的红线。更有网友呼吁高校就业平台加强对校招企业的监管，防止类似事件的再次发生。

企业回应惹争议：“单身男有权追求女孩”

针对小田的指控，涉事企业的一名负责人张先生接受媒体采访时表示，马某的行为确实不够成熟，但认为“单身男子有权追求女孩”。张先生透露，马某年近三十未婚，长期受到家庭催婚压力，同事们也会帮忙介绍对象。此次事件中，马某是在双选会结束后才通过微信与小田接触，并未在招聘现场表现出任何过激行为。

然而，对于马某索要简历并邀请小田搭车详谈的行为，张先生的解释则显得有些敷衍。他表示马某对小田“印象很好”，希望通过工作关系进一步接触。至于其他网友爆料的“惯犯”行为，张先生称这只是马某在社交场合表达婚姻需求的“真实心声”。

企业的轻描淡写和缺乏实质性处理的态度引发了更大的争议。有网友质疑，作为HR的马某显然越界，企业却选择以“个人权利”来搪塞问题，是否是在为不当行为开脱？

受害人诉求明确，事件未来走向待观察

小田在接受采访时表示，目前她的诉求非常简单：希望企业不要再通过任何方式联系她。同时，她已经向学校就业指导中心反映了此事，期待学校能够介入调查并采取有效措施，杜绝类似行为的再次发生。

截至目前，高校就业指导中心尚未对此事做出公开回应，而涉事企业是否会面临进一步的审查，仍需后续观察。

总结：职场规则不可触碰，专业底线需坚守

此次事件无疑是一堂警示课，它不仅揭露了个体行为的越界，也反映了职场环境对求职者权益保护的不足。校园招聘是大学生踏入社会的重要一步，而专业的职场环境是维系招聘双方信任的基础。只有明确规范企业行为，才能为毕业生营造健康、公平的求职环境，也才能让企业在招聘市场中立于不败之地。

对这起事件，你怎么看？