2025年，江苏的一些企业退休人员的养老金又涨了。这可不是个小数目，而是江苏省政府为了保障退休人员的生活质量，特意做出的一项政策调整。那么这项政策是怎么来的？又能给退休人员带来什么好处呢？

过去江苏省在计算企业退休人员的过渡性养老金时，主要是采用一种推算储存额的方式。但这种方式存在一个问题，那就是它没有充分考虑到个人账户利率的变动、工资增长率的变化等实际情况。这样就导致一些企业退休人员的过渡性养老金水平偏低。

为了解决这个问题，江苏省人社厅和省财政厅联合发布了新的政策，对过渡性养老金的计发办法进行了调整。新的政策从2024年1月开始实施，它采用了先按照老办法计算过渡性养老金，然后再按照新办法计算。如果新办法算出来的结果比老办法高，那么就按照新办法来发放，并且还会分三年逐步补发到位。具体是2024年补发总额的40%，2025年补发总额的30%，2026年补发剩余的30%。

那么这个新政策具体能给退休人员带来什么好处呢？

因为每个人的视同缴费年限、缴费指数等因素都不一样，所以计算出来的结果也会有所不同。我们可以举一个例子来大概了解一下。

假设有一位江苏的企业退休人员，他的工龄是40年，其中视同缴费年限是14年，养老保险的缴费指数是0.6。按照新办法计算，他的过渡性养老金计发基数（假设为8613元）×14×0.6×1.2%=868元。按照老办法计算，他的过渡性养老金是460元左右。这一下子就多了868-460=408元。

但这408元并不是一下子全部补发给他的。而是按照政策规定，分三年逐步补发到位。2024年，他已经补发了408元的40%，也就是163元左右。到了2025年，他还会继续补发408元的30%，也就是122元左右。而到了2026年，他将收到剩余的30%补发金额。

对于退休人员来说，这次政策调整是一个好消息。它不仅提高了他们的养老金水平，还让他们感受到了政府的关怀和尊重。同时这次政策调整也体现了社会公平正义的原则，有助于缩小不同退休人员之间的养老金差距，实现更加公平、合理的养老金分配。