柴油们啊，小柴今天看到个热搜话题，感觉天塌了啊！话题大概是，某街道办招聘环卫工，竟然要求90后，也就是35岁以下，普通人的谋生之路，怎么艰难到这程度了？
事实上，关于年龄歧视怕是让咱们这里的牛马们最头大的一件事了，如果年轻的时候没去考个公，没有行业没有年龄歧视的。
不管你是餐馆端盘子的、流水线上拧螺丝的、工地上搬砖的，还是服装店卖衣服的、奶茶店摇奶茶的、咖啡店冲咖啡的；或者是格子间里写PPT的、写代码的……无一例外。
这些咱们也都认了，毕竟我们总觉得会有退路的。
但这些年，随着劳动力的持续过剩，年龄歧视被卷出了新高度，连环卫工也要35岁以下，这事的高度高到外太空了有没有。
咱们说好的失业了就去的铁人三项眼看被堵上了，没成想「吉祥三宝」也被卷糊了。
那么到底是什么样的引擎，能发挥出这么大的内卷动力？事实上，这样离谱、明晃晃的年龄歧视新闻，隔段时间，热搜上就有一条异常离谱的话题挂上去。然而对这些热搜的熟视无睹，以及不用付出代价，让它们更加肆无忌惮了。
小柴简单举几个离谱的例子，比如去年新茶饮市场的年龄歧视就搞的异常热闹，比如喜茶一门店拒招25岁以上员工。
有打工人爆料称，自己28岁，去应聘喜茶一家门店，当简历发过去，各种都还可以的情况下，招聘方发来个问题：「你年龄多大」，在被告知28岁后，对方丢过来一句，「不好意思，目前只招18-25的」
真是活久见，25岁以下的用工要求？要知道，有些拼学历的人，25岁可能刚拿到毕业证，才是人生刚刚开始的节点，但就这么被无情的被「牛马市」认定成了垃圾？
无独有偶，在喜茶之外，差不多时间，瑞幸也冲上热搜——「26岁女生应聘瑞幸被嫌弃年纪大」
根据这位打工人的说法，自己去瑞幸门店面试，刚坐下来，店长就问多大，当自己说出26岁的时候，店长马上说了句：年纪太大，超出他们的预算。
当时店长给出的答复是，他们需要年轻有活力的人，害怕对话有代沟。
年轻有活力？26岁就不年轻了吗？就没活力了吗？对话有代沟？好家伙，26岁就已经被无情的判定为了老古董，未来的六七十年，咱们还怎么活？
虽然看上去很离谱，但在打工市场，现在有着大把大把的牛马给他们挑挑拣拣，26岁、28岁被嫌弃都不算啥，因为就算23也会被嫌弃。
与喜茶、瑞幸热搜差不多时间内，一位打工人去找工作，因为自己已经23岁了，而被HR当场拒绝了的事，也冲上热搜，相关话题阅读量一度突破1.2亿。
俗话说，茶饮咖啡店，要形象、要体力，要求年轻的咱们还能理解，毕竟贴上XX西施，那排队能里三层外三层，甚至阻碍交通，但这位打工人，应聘的可不是摇奶茶、煮咖啡，而是财务。
这位打工人，把简历发过去后，HR则表示，这边看了下，我们的需求基本都能达到，但是你的年龄太大了，我们需要18-20岁的女孩子，我看你简历上已经23了！
已经23了，WTF！当然，更让人细思极恐的是，这句话背后还透露出一个潜藏的吓人信息，招聘年龄限制在18-20岁，是不是意味着，在他们眼里，一个人一辈子的工作机会只有两年？
到底是谁给他们这么肆无忌惮的权力的？咱们如今的退休年龄可是延迟到最长63周岁了，也就是法律赋予我们的工作时间，从18岁算起，最长45年。
而这家在中国经营的，应该遵循中国法律的企业主体，竟然只给了打工人2年的打工时间，嚣张不嚣张？
就好比有网友说的，你的这个要求，很多研究生可能还没毕业了……
所以你看，当这样的恶臭文化和作为，不用付出代价后，他们没有后顾之忧的，一个个明晃晃的开始歧视了。
除了这些小公司、消费赛道的品牌，就连咱们有头有脸，虹吸了整个产业利润的各种互联网、高科技大厂，在招聘需求中，都明晃晃的将35岁以下写了上去，排着队的当法外狂徒。
这也就算了，某B字开头的巨头其创始人还公开演讲中洋洋得意的表示，我们公司员工的平均年龄只有26岁，当场被人问到，你们年纪大的员工都去哪了！
这也就算了，某经常打着民族企业旗号的企业，那更是打工人35岁这道坎的鼻祖，据传这些年，更是进一步卡到了二十几岁。
甚至去年，某厂，把这种恶臭的风气带到香港，引发了巨大的风波，
早些年，很多人觉得35岁是打工人很难逾越的一道坎，是人生的一大劫，如果越不过去，那还有铁人三项当后路，比如快递外卖网约车。
然而，当所有人把铁人三项作为后路后，叠加年龄歧视这种恶臭文化、偏见的持续渗透，铁人三项可以说挤满了人，也卷的不像样了，以网约车为例，多地司机已经连油钱都跑不出来了，还记得几年前，小柴就写过相关的新闻「失业就去跑网约车？不好意思，跑不了了……」
于是，很多人说，铁人三项虽然挤不进去了，但不还有保安保洁保姆「吉祥三宝」吗？
然而吉祥三宝这几个退路选项，也似乎也被卷糊了。
保姆这一行当，大家都知道的，现在在疯狂的卷学历、卷颜值，而且还是大学生的天下，而保洁这个退路也快被卷没了，好比今天的一条热搜话题，小柴看完，感觉天塌了——「广州一街道招聘环卫工要求35岁以下」……
事实大概是，有网友在社交平台发文称，「卷翻天，街道办招环卫工只招90后」。根据该网友发布的截图这是一则来自广州一街道办事处2月12日发布的招聘通知。
招聘信息显示，新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名，性别不限，户籍不限，学历不限，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。
很快，该事件就冲上热搜，话题评论区，无数打工人打出的字，就像是被这条招聘信息，震惊到稀碎的小心脏碎片。
有网友表示：「我以前还说，等我老了找不到工作去当环卫工人，你现在告诉我当环卫工人还得趁年轻」
还有网友则表示，再这么卷下去，年龄算啥，可能要年龄和学历一起叠buff了。
比如有网友表示：「不奇怪，现在的就业市场都卷成啥样子了！再过两年，不难年龄有要求，环卫工人也得要求本科以上，最好是研究生」「原来35岁后，连扫垃圾都被嫌弃了，还让不让人过了」
「人心中的成见有多大，35+都不能扫大街了。终究还是人口太多了，一点不缺人」
「以后环卫工都当不了了」「鼓励大学生去做家政服务，鼓励年轻人去做环卫工…… 」
「35岁魔咒逐渐实体化了 」「暴击，那我应聘环卫工的资格没了」
对于该事件，相关范围工作人员告诉记者，招聘信息属实，之所以要求年龄35岁以下，主要是考虑岗位的用人需求。
当记者询问，环卫工人招聘年龄设置35岁以下，是否太过年轻？他则表示，不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。
好家伙，这样的回应，被网友认为，这真是倒打一耙啊！「这个工作人员确实有点东西的，还会倒打一耙说是大家戴着有色眼镜看待这个职业了 」
显而易见的这件事之所以冲上热搜，不是因为吃瓜群众们戴了有色眼镜看待这个行业，而是因为这个单位带头在搞年龄歧视，为啥35岁以上就不能当环卫工？
还有网友表示：「不可以戴有色眼镜去看环卫工，但可以戴有色眼镜去看35岁以上的人」
「所以到底是谁戴有色眼镜」「心的成见是一座大山，35岁这个成见已经是珠穆朗玛峰了」「35这条线到底是谁发明的，35以上的人的不会工作了吗」
果然，我们每天都在见证历史，还记得延迟退休出来后，很多媒体报道，你看看人家日本，头发花白，还在开出租车、餐厅当服务员，所以啊，你们不用担心年纪大了找不到工作，应该先改变心态。
结果，打工人在不断的给自己洗脑后，接受了这个现实，准备好了失业去就去干「铁人三项」，当「吉祥三宝」，可是，谁能想到，现在连环卫工也要35岁以下了？
当然，让小柴更不理解的是，街道办可不是什么企业啊，这带的是什么头呢？他们到底想干啥？
而这种就业歧视，尤其年龄歧视，也是人社部等部门一直联合打击的对象，但他们为何还能这么嚣张，明晃晃的发布相关的违法违规招聘信息？
也因为这些浓眉大眼、有头有脸的单位、大厂，的带头，年龄歧视，已经断掉了无数人谋生的机会，有招聘平台数据显示，2023年，35岁以上求职者平均投递简历的次数是25岁群体的3倍，面试邀约仅为后者的四分之一。
同时，数据还显示，60%的HR匿名承认，会优先考虑35岁以下的候选人。
但话说回来，这种劣质、恶臭的用工文化，真的能为企业发展带来好处吗？不说年龄大的工作经验也丰富这样的话，当一家企业，甚至是整个用工市场，把一个打工人的工作机会，锁定到十年，甚至三四年的时候，真的能节省成本？
当员工都没有归属感和忠诚度的情况下，所谓的提升效率，怕只是一个笑话了……
但也不知道为啥，这种恶臭、劣质、短视的用工文化，就成了咱们这里的标配，而对于打工人来说，残酷的是，对于这种畸形的文化，似乎没有任何办法。
柴狗夫斯基©️
作者|小柴叁号
编辑｜谭松
