在一个成熟的社会体系里，加班与失业现象不应该同时发生。近几年，我们周平均加班时长是不断飙升的，截止2024年6月，周平均上班时长达到48.6小时，这个趋势还在不断加剧。与此同时，我们的失业率也是不断向上的。

这就比较令人深思了，加班多说明企业工作量过多，但是企业为了降低成本却不招人。好似企业都筑起了各自的“围墙”，里边的人宁愿累点也不出去，外边的人想进却进不来。

社会就这么撕裂着，用工市场愈发畸形化。这也说明过去的裁员并没有减少业务量，只是单纯减少员工，过去三个人的活可能压到一个人身上，这么做仅仅是减少了企业成本，却变相降低了所有人的时薪。

社会、企业、员工三者之间缺乏有效的法律制衡，必须要有强有力的法律和执法规范，来约束用工行为。企业的难处需要化解，但一定不能是去牺牲员工的基本利益。