春节转眼即到。“年终奖”再次成为跨境圈的热议话题。
前几年，跨境电商这边的风景独好。许多跨境公司的GMV和利润像吹气球一样疯涨。
精彩的年会和丰厚的年终奖，成为了许多跨境公司的必备节目。
有头部公司曾给单个员工发了最高达200万元年终奖金，也有公司准备了数十万辆小轿车，iPhone等奖给员工；另有公司曾在体育中心举办年会，邀请歌舞团表演，奖金和礼品“齐飞”……
图/某跨境电商公司给员工发的年终奖
然而，短短几年的时间里，行业发生剧变，跨境电商公司的营收和利润双双下滑。
跨境公司举办年会的越来越少，年终奖金急剧缩水，许多公司甚至直接取消了年终奖。
今年，大量跨境公司决定不发年终奖，刺痛了许多跨境人的心。
对于一个每月领取固定收入的打工人来说，眼巴巴地渴望老板能够发一些年终奖，而作为老板来说，年终奖则是又是一个巨大的“年关包袱”。
01.
70%跨境人或领不到年终奖在元旦之后，深圳许多跨境电商公司陆续贴出通知称，由于海外市场转冷，单量下跌，决定今年暂不发放年终奖。
“暂不发放”，意味着今年肯定不发了，至于明年是否发放，要看明年的经营情况。
据一份第三方调研数据显示，近70%的跨境电商从业者今年领到不年终奖。
对于这一现象，一位深圳卖家告诉「蓝海亿观」，今年许多跨境公司都不赚钱，没有年终奖也是正常的。
当然，也有一些跨境电商公司还在“咬着牙”坚持发年终奖，但发放方式变得更为谨慎了。
“年终奖还会继续发，但具体多少，还要再核算一下经营情况。同时，年终奖发放是为了鼓励长期付出的员工。因此，年前会发放一部分，而另一部分要等到明年的第一季度末乃至第二季度末再行发放。在行情好的时候，我们都会降年终奖在年底发完，有些员工领完年终奖，开春后辞职了。对此，我们也没有放在心上。如今，行情没有那么好了，我们希望年终奖发给愿意跟我们长期走的员工，”深圳一位跨境电商老板表示。
其实，早在2022年年末开始，一批跨境电商运营人员经历了年终奖金的巨大变化。
一位亚马逊运营人员称，往年的年终奖励是“带薪休假15天+14薪+希尔顿酒店的豪华大餐”，但在年末时老板却说“今年可能只能去沙县小吃去聚餐了……”
该运营人员认为老板没有开玩笑。
他感觉到整个市场不景气，多个产品类目的整体流量下降了。公司在亚马逊欧洲站的主打类目Bestseller年初的月销量是2400左右，到最近10月份降为600左右，感觉欧洲人的购买力在下降。
一位亚马逊运营人员表示，往年公司月月有聚餐 今年就算打包发货到晚上十一点，没吃饭了，老板也只点两个披萨给我们吃，没有聚餐，没有奖金……
关于年终奖金问题，一些行业人士看得比较开。
他们表示，电商行业本来就是靠业绩说话，基本上很多公司都没有十三薪，更不存在过年红包的说法。
或许，在这一想法的主导，许多跨境电商公司从来没有发过年终奖。
当然，对于中国人来说，春节是大事，公司完全没有表示，似乎不太过得去。为此，有些跨境电商老板搞起了“过年红包”，即在公司微信群里扔红包，让员工们抢。
一位“没有年终奖”的亚马逊运营人员称，老板曾在100多个人的微信群里扔红包，有些还限定20-30人抢，抢了几次之后，累计金额达到200多元。这算是公司的“过年红包了”。
总体而言，行业整体下滑，跨境电商人的处境在年终之时更加尴尬了起来。
业内人士认为，年终奖是公司对于员工的奖励，是其工资之外的额外收入，公司可以发，也可以不发，这完全符合法律。不过，过年毕竟是大事。如果实在发不出双薪，那么发一个1000-2000元的红包，多少也能安慰员工们的心，让这个寒冬更加温暖一些。
02.
裁员的跨境公司增多跨境电商不再是一个高利润的行业，逐渐变成了一个压资金，吃库存的行业，门槛也变得越来越高了。
更要紧的是，伴随着“不发年终奖金”的跨境公司增多，裁员的跨境公司也增多了。
元旦刚过，一些跨境电商发出裁员通知。 一家跨境电公司称“2023年市场环境变化大，经营离预期较远，公司出现亏损……考虑裁员30%，被裁员同事统一执行N+1工资补助……”
与此同时，一些亚马逊运营人员纷纷披露了自己的失业经历。
一位运营人员，在黑五过后就被裁员了，原因是老板看不到希望了；一位入职半年多的运营人员，在10月还被通知补货，但到了11月份告知暂缓采购，接着年底被裁了，此前还有3个同事被裁；也有一位运营人员上个月说要加薪，但这个月却被裁了……
一切变得似乎毫无征兆。
这些被裁的运营人员要很快找到一份差不多的工作，似乎有点难度。
深圳一位有4年经验运营人员，找了许久，才找到一个7.5k的工作，感觉比往年行情差了不少。
不过，2023年全年从招聘情况来看，似乎又没有那么悲观。
职友集统计了多个招聘网站发现，“亚马逊运营”职位在2023年职位达22841个，较2022年增长了177%。
就在今天的深圳，跟“跨境电商运营”“亚马逊运营”有关的结果达到了3096条。
图/职友集
在薪酬方面，亚马逊运营的月平均工资约为10.6K，其中6-8k的最多，占比27.8%。如果按照平均数，2023年亚马逊运营的平均工资为9.7K，比去年涨了1%。
由此可见，虽然Temu、TikTok Shop等平台正在攻城略地，抢夺亚马逊的份额。但从岗位招聘情况可以侧面看出，亚马逊的大盘依然没有没有太大的变化。
我们希望，2024年，跨境电商会更好一些。（亿观资讯组）
