文 | 余姐

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以我这么多年的面试经验来说：

作为面试官，只有在一个问题非常突出和普遍的时候，才会特意去跟求职者说清楚，并且问对方的意见和看法。

比如，一个岗位不是正常班次，而是需要倒班，甚至需要上夜班，那我会直接写在招聘JD里，约面试的时候也会特意再强调一下这一点，确认对方可以接受才会进行下一步。

至于加班，像财务这种一般在月末、季末和年末普遍会比较忙需要加班的情况，我会默认只要是做这个职业，应该都心里有数，面试时不会特意问加班的问题；

像程序员这种，一般也是默认经常要加班的，只要觉得公司的加班并没有比市场上普遍情况严重，我也不会在面试时特意去问能不能接受加班这种问题。

所以，当面试被专门问到“是否接受加班”时，通常情况下，可能就意味着：

加班是非常频繁发生的事，而且可能加班的时长还特别长。

这个时候，你最需要做的，既不是简单回应能接受还是不能接受，更不是说些套话，而是要反问回去。

回答您这个问题之前，我还想跟您具体确认以下几个问题：

如果要是觉得这么一连串的问题问下来，空气一下子变得很安静、十分尴尬，那你还可以马上找补回来：

“赶工作进度和比较紧急、特殊情况下的加班，肯定都是可以理解，也能够接受的，即便公司和领导没有安排加班，我自己评估情况也会主动加班；

但如果是特别频繁、时间也特别长，几乎没有个人时间的加班，那我可能就需要结合实际情况再做一个评估了；

面试是一个双方坦诚交流彼此信息的过程，我也希望在尽量了解足够多的信息基础上，给一个真实的想法和回答，这样才是对我们双方都负责的做法，相信您也会同意这一点。”

正常情况下，对方就会具体来回复我们问到的每一个问题。

我们再根据对方回答的具体情况，来确认我们是不是能够接受，然后再给对方一个真实的反馈。

面试绝对不是一个猜测面试官喜欢听什么话，然后我们努力对上面试官心里期待的那个答案，最后获得一个高分的游戏。

而是一场有来有往的对话和交谈，当然绝大多数情况下，对方会问得更多，但这绝不意味着我们只能被动作答。

在必要的时候反问回去，可以得到非常多我们自己其实也特别想知道的信息。

这不仅可以让我们下一步的回答更有针对性，也有助于我们判断，这到底是不是一个值得加入的工作机会。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。