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下面众多网友分享，让我一下子恍然大悟了

我在西部小县城，当地财政紧张，控制数教师工资拖欠两三个月是很正常的。

行政现在新进90%都没有编制，有编制的都是原来那些领导。反而教师和辅导员90%都有编制。

怎么可能，行政岗这么好的话，青年教师怎么不直接考这个呢，反正都是考进去的

我觉得应该对公务员和某些毫无技术含量的事业单位实行

我感觉偏远贫困地区的公务员可以有编制，毕竟收入低条件差，但是发达地区像江浙沪一年二三十万的公务员也终身铁饭碗就离谱

这2娃主要是学习好，考上好公立学校，私立就是学习好也没用，私立需要大价格，所以为了公平的对抗更高价私立，有点偏公立学校。

医院晋升只考核科研，再这样下去，就没有好医生干临床了

其实欧美教授终身制是为了学术自由，因为有过教授言论与学校管理层相悖，结果被开掉的情况

他们现在可是要维持稳定，开源节流，至于科研有没有长期性不在乎了，抓“大”放小，不过说实话就算是这样搞能节多少都不一定

明后年为时尚早，17年的生育高峰今年才刚到一年级，起码要等这波一年级生三年级以后，小学总体人数才会出现下滑，刚开始下滑也还能绷几年，我个人觉得5-7年左右才会出现规模比较大的教师失业潮

这2娃主要是学习好，考上好公立学校，私立就是学习好也没用，私立需要大价格，所以为了公平的对抗更高价私立，有点偏公立学校。

到时候你出工资？20个学生20个老师的时候，确实可以小班制。以前农村每个村都有一个小学，你猜为啥后边农村小学都没了都让去镇上县城读书？

如果生源注定减少，如果人员淘汰板上钉钉，那么意味着面对失业风险，教师群体内卷竞争压力将会高涨不下。专业技能弱或是承压能力差者，应尽早退出

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