这是我们讲述的第4515位真人故事

我叫真野綾奈，今年35岁，在日本经营一家公司，面向外国人特别是中国技术人员教授IT日语。

我的家乡日本仙台，是鲁迅先生留学的地方。15岁时，我考入仙台顶尖女子高中，18岁考取首都大学法律专业，大学毕业成为日立公司系统工程师。

2015年，我决定辞职前往北京大学留学，留学期满离开北京到中国台湾工作4年。

在台湾工作期间，我决定自主创业，通过IT日语培训促进日本企业与中国技术人员间的相互了解与合作。

事业已经起步，爱情却是空白。也许为了工作，我这辈子可能不得不放弃结婚。

在我的内心深处，很羡慕中国的职业女性，投身于自己的工作，仍然能够赢得优秀男生的尊重和爱慕。

（正在进行IT日语培训的我）

我出生在日本东北部的城市仙台，就是鲁迅先生留学的地方。

从小到大，我的家人朋友们以及身边的人都很支持我，而最支持我的就是我的妈妈。不管我做什么事情，她都会支持我。从小到现在，世界上最理解我的人就是我的妈妈。

在我小学三年级的时候，爸爸生病了，无法正常上班。那时，家庭主妇的妈妈成为我们家的经济支柱。

在那个年代，很多女性结婚后就不能继续工作。妈妈能选择的工作很少，最后去做酒店清洁工。

每天妈妈都早出晚归，尽管工作繁重，却从未有过怨言。她的坚韧与毅力，不仅支撑起了整个家庭，也在我心中种下了独立自强的种子。

（妈妈，我的小朋友和我）

然而，生活并不总是那么残酷。随着时间的推移，我逐渐找到了自己的兴趣和方向。进入中学后，情况就慢慢发生了改变。

我发现自己很爱读书。每次考试成绩公布，知道了成绩排名，我发现自己挺会读书的，渐渐有了自信。

后来，我考上了仙台最优秀的女子高中——宮城県第一女子高等学校。

这里的同学们都很优秀，而且个性也很相似，大家都重视团队，也非常重视自己的想法，自由且自律。

而恰好我也属于这种个性，很快就顺利融入高中集体生活。高中时代是我青春中最美好的时光之一。

我最感谢的是妈妈对教育的重视。小时候，妈妈常常对我说：“女孩子不要想着依靠男生，要学会独立，不然就会变成我现在这样。”

（妈妈和我）

这句话深深地烙印在我的心中，成为我不断前进的动力。

我发自内心地佩服妈妈，她做了18年的清洁工，依靠自己的辛勤劳动，支撑着我们这个家庭。

日本的教育体系非常注重学生的努力和才能，只要付出足够的努力，都有机会报考如东京大学、京都大学等顶尖学府。

日本公立大学的录取标准主要基于全国统一考试和学校的自主考试，不过高中的成绩同样至关重要。

18岁时，由于成绩原因，我未能如愿进入位于仙台的东北大学，而是进入了东京的首都大学法律专业。

（大四时，我一个人去的马丘比丘）

2011年，我大学毕业。由于大学期间，忙于兼职与旅行，学习成绩不是很好，而日本的法律职业门槛较高，竞争激烈，我未能从事法律工作，而是选择进入企业工作。

当时，我对职业没什么明确的方向和目标，投了各种行业各种岗位。

这样多少有点盲目，幸好拿到了4家公司的offer。这4家公司中日立的规模最大，又是全球500强企业，所以我选择了这家隶属于日立的SIer。

在日本，SIer在IT企业中占据举足轻重的地位，它们专注于提供系统整合服务，为众多企业和政府部门打造各类高效、稳定的系统或应用程序。

（刚进入日立SLer，假日和大学同学外出游玩）

就这样，我成为日立SIer的一员，正式开启了我的职业生涯。作为一名系统工程师，我负责Salesforce系统的要件定义工作。

这是一个充满挑战与机遇的领域。我的上司是一个极具智慧与魅力的领导者，他充分尊重我的意见和想法，给予我充分的发挥空间。

入职不久，我被委以重任，为一家日本大型相机制造商策划一个产品管理系统。作为新人，这是一项极具挑战性的任务，但同时也是一次难得的机遇。

我全力以赴地准备演示材料，与团队成员反复讨论和修改。在审查过程中，我与上司产生了不同的看法。我勇敢地表达了自己的观点，并详细阐述了理由。

（我全力以赴地准备演示材料）

出乎意料的是，上司并没有否定我，反而鼓励我按照自己的想法去尝试。他说：“如果你认为这样做是对的，那就勇敢地去尝试吧。”

这种敢于尝试、勇于探索的精神让我深受感动。

作为一家百年企业，日立公司的创新的能力很强。这里不仅孕育着技术创新的力量，还是一座汇聚了多元文化的熔炉，也打开了我对世界的认知。

刚入职日立，150位同期中，有三成是来自国外。我的中国同期们用流利的日语交谈，让我对那片古老的土地产生了浓厚的兴趣。

（在日立Sler工作时的我和同期们）

2015年，我从日立公司辞职。当时，我遇到一位新的项目经理。说实话，我不太喜欢他。我总感觉那位冷漠的项目经理，如同寒冬中的北风，让人凛冽刺骨。

有一次，我精心修改了项目设计书，请他确认时。没想到他尖锐的目光如刀割，用手指着修改的内容，责备如狂风骤雨般席卷而来：“你什么都不会，怎么会犯这种错误，真没用！”

事实上，我并未犯错，是他看错了。我强忍泪水，却无法为自己解释，只能跑去厕所独自痛哭，心中充满委屈。其间，我的一位前辈多次来电，我却无力接听。

两小时后，我回到工位，这个项目经理赶过来道歉，但他生硬的道歉却再次触动我内心的委屈。我再次逃向厕所痛哭了一个小时。

（我们经常工作到深夜，第二天一大早又匆匆赶来）

如果是我的错，被骂是应该的，但明明是对方的错还被骂，我真的无法接受。

这次的委屈，让我重新审视了职场与人性，也让我坚定了离开的决心。然而，促使我下定决心的，还有另一种无法言说的疲惫。

当时，日本法律还没有现在这么严格，我们时常工作至深夜，直到“终电”时刻。身处东京大森站旁的办公室，我常在零点前匆匆打卡，狂奔至车站，搭上末班电车。回到家已近凌晨一点，再入睡已是深夜两点，早晨六点又匆匆起来赶去上班。

这种节奏持续已久，直至我的健康亮起红灯。

有一次与男朋友约会看电影，一周后他提起，我竟全然不知当日之事，恍若失忆。身心疲惫的我，决定辞职。

辞职后，我很迷茫，不知道该做什么。那时候刚好看到了中国留学的广告，就想着去中国看看。

（在北大留学期间去北海游览）

我毅然踏上中国留学之旅。而当时，我连汉语拼音是什么都不知道。我决定先去日本的中文学校学习中文，并选择了一位中国籍教师。

现在看这个选择是对的。汉语的发音、语法、表达方式等方面，母语者和非母语者之间确实存在着难以逾越的壁垒。

跟着这位中国老师学了半年中文后，我去北京大学留学了。

到了中国后，我的生活和在日本差不多。我那时候在留学班学习，住留学生宿舍，周围都是日本同学，几乎没有机会说中文，只有拿快递和外卖时能用到。

（留学生宿舍，躺着的是我）

初到中国，感觉中国购买食物太方便了，可以通过叫外卖解决。

不过，最惊讶的事情是中国很多地方都使用手机付款，那时候日本还没流行，觉得很新奇，也很惊讶。

有人说，手机支付让小偷这个古老的职业在中国消失了。

半年的学习时间匆匆而过，我在台湾找到了工作，于是离开繁华的北京前往台湾工作。

我在台湾待了4年，台湾的节奏很慢，不像东京那么快，工作压力也不大。

我在台湾的第一份工作是制造业的对外销售，主要用日语和英语和客户沟通。

据我观察，台湾人对日本人很友好，而且台湾男生都很体贴温柔。他们好像没有自己的想法，都听爸妈的话。

（在中国台湾，工作压力不太大）

说到温柔，日本传统女性常被描绘为身着和服、娴静端庄，不仅厨艺高超，还深谙家庭之道。

如今，日本社会中，这样的女性日渐稀少，许多女性，包括我自己，更倾向于追求事业。

我不是传统意义上的贤妻良母，我更愿意选择工作作为生活的重心。我清楚，当自己全心投入工作时，往往会忽略身边人的感受，这也是我决定不步入婚姻的原因。

我曾听前男友说，我工作时对其他事情漠不关心，即使周末他想与我共度，我也难以抽出时间。因为在我心中，工作永远是第一位的，感情则退居其次。

（在现今日本社会，传统女性也越来越少）

在日本，像我这样的女性或许并不受欢迎。但我听说，在中国，热爱工作的女性同样能赢得优秀男士的尊重与爱慕。有时，我不禁幻想，如果我生活在中国，或许能找到属于我的幸福。

工作的时候，我有了自己创业的想法。在台湾，我看到很多中小企业的老板过得很开心，也很自在。与此同时，我逐渐发现自己并不太适合团队工作。

我不太像一般职场中的日本人那样重视团队协调性。在此之前，我以为在大企业上班是最幸福的，但发现如果在大企业上班和自己创业一样辛苦的话，我宁愿选择创业。

（如果在大企业一样辛苦，我宁愿自己创业）

最初，我们做一般的日语培训。市场上普通日语培训的机构很多，虽然我们的教学质量很好，但价格较高。如果在价格上与其他培训机构比较，我们处于劣势。

于是，我们决定做出自己的特色。我有一定的IT基础，也了解日本IT行业，并且在这个行业有很多人脉。

当时，既懂日本IT职场又能教日语的人很少，我们开始进入IT日语培训。凭借我对IT的深厚理解和对日本IT行业的洞察，我们发现了新的市场机会。

当时有许多中国技术人员日语水平上尚未达到日本企业的标准。很多中国技术人员只能在日本的华人圈工作。这也是好事，因为即使没有日语基础，也能在项目中工作，有中国同事带你。

（创业之初，面临各种挑战）

很多由中国人经营的公司基本上是做SES的。SES是指签正社员合同，然后派去别的公司做项目。

正社员指的是员工直接与公司签订长期雇佣合同，只要没有严重的工作失误，就可以一直在同一公司工作直到退休。

而SES的好处是可以参与很多种项目，缺点是如果找不到项目就要待机。

有些公司可能给你待机费，有些公司没有。虽然没有待机费是违法的，但有些日本公司就敢做违法的事。

我希望优秀的中国技术人员能更多地了解日本的IT企业，也希望日本的IT企业能更多地了解优秀的中国技术人员。

出于这种想法，我开始从事来自中国技术人员的就业支持工作。

（我和我们公司最受欢迎的老师）

在公司创立之初，众多挑战便迎面而来，而中日企业文化的巨大差异无疑是其中最为棘手的难题。

例如，日本企业的招聘流程相当漫长，从申请到最终录用，可能长达数月之，这与中国人的快节奏形成了鲜明对比。

许多来自中国的技术人员，在求职过程中因等待时间过长，不少人选择先接受那些由中国人经营、并已提前给出内定工作机会的企业，以继续他们的职业生涯。

日本企业之所以如此，是因为解雇成本高昂，从而希望确保员工的长期稳定性。

此外，早期离职现象在中国工程师中较为普遍，这与日本企业终身雇用观念相悖。这种思维差异导致一些日本企业招聘时直接排除中国候选人，这无疑是一种遗憾。

（我和我的学生们）

我的职责就是努力缩小这种文化差异带来的鸿沟。我坚信，正确的做法不是评判哪种观念更优，而是促进双方的相互了解与包容。

为了实现这一目标，我们定期为日本企业举办文化交流研讨会，帮助双方更好地理解彼此，寻找共同点，为公司的稳步发展奠定基础。

在教授IT日语的过程中，我观察到一个有趣的现象：努力学习日语的人往往不太会请求我们帮忙找工作，因为他们已经有很好的工作。也许正是他们对学习的执着促成了事业的成功。

今年4月，有一个中国技术人员需要我们的帮助，他在日本的一家派遣公司工作。然而，他们公司的待遇不好，对员工也不好，工作也不稳定。

（我和我的学生们）

我很想帮他找到一份稳定的工作。他从事设计工作，技术很好，但他的专业日语水平未达到日本企业的要求。

他投了两家公司，两家公司都通过了他的文件筛选。第一家公司的初次面试，他以为很顺利，可是第二天我收到了面试官的反馈，说候选人的专业日语太差了。

我开始担心第二家公司也会因为他日语不好而拒绝他。于是，我们专门为他开始每天练习面试。

我让候选人自己写面试回答，然后我帮他修改。修改后，我用语音念他的回答，这样他可以跟着标准的日语发音练习。我们总共进行了8次模拟面试。最终，他获得了日本一家知名大企业的内定。

当我在办公室接到他获得内定的消息时，我偷偷地哭了，因为我知道他一直担心在日本的未来生活，这次面试对他来说非常重要。

（我的合作伙伴和好朋友）

这正是我想做的工作——帮助中国技术人员朋友找到一个既稳定又能挑战高薪的岗位。可惜的是，许多中国技术人员朋友自己很难找到这样的工作，所以我希望能成为他们的桥梁。

公司目前正在有序发展之中，我最重要的目标就是帮助在日本的中国技术人员朋友找到合适的工作岗位，并充分发挥他们优秀的能力。

这不仅对他们个人有好处，对日本企业和社会也非常有利。毕竟，在合适的岗位上使用合适的人才，是一件很好的事情。

为实现这个目标，我在规划两个目标。首先，搭建一个国际求职平台，让日本IT企业轻松招募心仪的海外人才，解决日本IT企业求才若渴的困境。

(我和我的伙伴们)

其次，我打算启动一个自媒体项目，我将在这个自媒体上对日本的IT企业进行实地调研，了解企业的氛围、是否有适合中国技术人员的工作环境等问题，并希望能够跟随实际在这些IT公司工作的中国技术人员进行深入跟踪报道。

目前，在日本的中国技术人员对日本IT企业的信息非常有限。因此，我希望能够收集更多关于日本IT企业的信息，并使这些信息变得更加透明。

目前，因为资金和人才的原因，这两个计划还都尚未实施，如果有人愿与我同行，共赴这梦想的彼岸，那么，请伸出你热情的双手，与我紧紧相握。因为，在这茫茫人海中，也许我们彼此都是那不可或缺的伙伴。

【口述：真野綾奈】

【撰文：南柯行者】

【编辑：晓柒】

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（*本文章根据当事人口述整理，真实性由口述人负责。本账号友情提醒：请自行辨别相关风险，不要盲目跟风做出冲动决定。）