匈牙利媒体5日报道，匈牙利国务秘书桑多尔·乔姆巴 (Sándor Czomba) 最近发表的言论在匈牙利劳动力市场引发了重大争论。乔姆巴声称：外国员工的“表现优于”匈牙利员工。

匈牙利LIGA 工会主席梅琳达·梅萨罗斯 (Melinda Mészáros) 承认这一说法有一定道理，但强调匈牙利员工不应因此而受到雇主的嫌弃。

乔姆巴此番言论的背景是菲律宾工人被描述为勤奋、敬业，非常胜任所从事的体力劳动，这引发了人们的疑问：与当地员工相比，外国工人是否确实对匈牙利的生产做出了更多贡献。

公司观点：外籍员工表现更好据匈牙利媒体报道，尽管最近的研究表明，人员流动率有所下降，但许多公司仍然更倾向于依赖外国工人。受访者并不否认，外国工人的表现往往优于匈牙利同事。

公司表示，本地高质量的劳动力不足，固定期限合同导致的人员流动率较低，对比外国工人的卓越表现和适应力是企业偏好雇佣外国工人的原因。

然而，雇用外籍工人并非没有挑战。据人力资源管理专家称，语言障碍需要翻译人员和多语言材料，这会使流程和组织变得复杂。文化和宗教差异也需要对领导者进行培训，并为员工提供融入计划。此外，由于需要提供住房和餐饮，雇用外国工人的成本可能较高。

对匈牙利工人的威胁LIGA 工会的梅琳达·梅萨罗斯 (Melinda Mészáros) 向Pénzcentrum 解释说，企业更喜欢外籍工人，因为他们工作时间长、乐于加班，而且很少请假。这主要是因为他们的家人远在千里之外，消除了匈牙利工人常见的工作与生活的平衡问题。尤其是菲律宾工人，他们来匈牙利只是为了工作并把钱寄回家。然而，这种对外籍工人的偏爱导致了对匈牙利员工的威胁。

梅萨罗斯指出，企业中层管理人员曾威胁匈牙利工人，如果他们的生产力和奉献精神达不到外籍工人的水平，就会解雇他们。虽然这种做法是不可接受的，但它尚未导致匈牙利工人和外籍工人之间发生重大冲突。

外籍劳工的现状

一位不愿透露姓名的人力资源专家向媒体证实，公司通常发现菲律宾工人的生产效率更高。除了很少请病假，不会缺勤，而且不受家庭干扰，许多客工至少受过中等教育，使他们接受培训更快，工作效率更高。

企业青睐菲律宾工人，得益于两国政府间的协议。这些协议促进了劳动力出口，而劳动力出口是菲律宾国家收入的重要来源。

过去乌克兰工人也曾出现过类似的情况，他们的资质往往比当地工人更好。本国糟糕的经济状况迫使许多人到国外寻找工作，即使要付出巨大的个人代价，比如长时间把年幼的孩子留在国内。

专家们一致认为，外国工人（主要是来自菲律宾的工人）通常比匈牙利工人受过更好的培训，工作效率更快，而且通常被认为是更优秀的员工。这种情况导致匈牙利工人担心被外籍工人取代。