“35岁正是干事的年纪！”62岁张凯丽一声吼，吼出了全网中年职场人的心酸和委屈。

两会期间，代表们的提议包罗万象，有人关注婚育大事，有人关心柴米油盐，还有人关心女性权益，虽然侧重点不同，但无一例外的是，每个提议都说到了老百姓的心坎里。

在诸多提议中，“叫停35岁就业歧视”无疑戳中了广大中年职场人的痛点，全国政协委员张凯丽非常赞同这一提议，并直截了当表示：一定要打破这一门槛，一定要以国家的力量来干涉！

一、35岁正是干事的年纪

两会期间，全国人大代表郑功成提议：在延迟退休的大环境下，要尽快废除35岁就业歧视门槛，创造没有年龄歧视的就业市场。

这一提议引发无数打工人的共鸣，也成为了两会记者关注的热点，当记者询问政协委员张凯丽对这一社会现象的看法时，她的一番话语直击人心。

张凯丽第一反应是非常气愤，在她看来，35岁正是干事的年纪！现在生活条件好，医疗水平也更高，人类身体素质比过去好太多，别说35岁了，就是55岁、65岁，也可以有所发展，有所成就。

可现实却是，在职场中，35岁却是一个高门槛，这实在是令人匪夷所思，她认为这一门槛一定要被打破，必须用国家力量来进行干涉。

不到30秒的采访片段，在网络上迅速传播，收获了上百万的点赞，引发了广大网友的热烈讨论。究其原因，正是因为“35岁危机”在现实生活中太过普遍，早已成为无数职场人心中难以言说的痛。

二、35岁职场歧视很严峻

35岁，放在整个人生来看，其实还很年轻，但职场上却常常被看作一道坎，这几年，“35岁职场歧视”的话题越来越热，想找工作的人到处碰壁，感到很无奈也很焦虑，公司却更喜欢年轻人，这两种情况之间的矛盾越来越明显。

很多影视作品也反映了中年人在职场上的困境，电影《逆行人生》里，徐峥饰演的产品经理在大公司努力工作多年，没料到人到中年，他竟被公司裁掉了。

丢了饭碗后，他四处找工作，但处处碰壁，他为了生存不得不放下身段，骑着电动车在风里雨里送外卖，最终老金克服重重困难，摆脱困境。电影的结局是积极的，但现实生活中，这样的幸运儿少之又少。

或许很多人认为“35岁危机”只存在于大公司，但实际上，有些地方连招环卫工这种基础工作都只要35岁以下的应聘者，令人意外又焦虑，毕竟每个人都会老去，如果在35岁想找个维持生计的工作都这么难，那往后的生活该怎么办？

按理说，35岁的人更成熟稳重，也有一定的工作经验，为什么那么多企业都将35岁以上的求职者拒之门外呢？这背后的原因非常现实。

有些公司觉得35岁是员工潜力下滑的转折点，如果这个年纪还在找基层工作，可能说明个人能力一般，发展空间不大，以后难以承担更重要的任务，管理起来也比较费劲。

而且多数企业普遍认为，35岁以上的员工要养家，期望的工资肯定更高，还是职场老油条，但年轻员工对薪资的要求不高，学习能力强，更能接受高强度的工作，两者相比，自然是招年轻人性价比更高。

但是那些35岁上下的职场人，他们大多是家庭的中流砥柱，上要赡养老人，下要抚养子女，中间还要还房贷、车贷，承担生活日常开销，生活压力非常大，一旦失去工作，长期难以找到新工作，意味着一个家庭都会陷入困境，那么，该如何打破“35岁就业歧视”？

有网友认为中年人要争气，展现出自己的能力和价值，有网友认为企业也需要改变用人观念，重视员工的经验、能力，不要只看年龄这个简单的标准，这样才能真正打破35岁职场“魔咒”，让中年人在职场上也能发光发热。

而张凯丽的建议很有道理，国家应该采取有力的措施来解决这个问题，给中年求职者创造更公平的竞争环境。

张凯丽对35岁职场魔咒的犀利看法，说到了广大中年职场人的心坎里，除此之外，她在两会上对于家暴问题的提议，同样赢得了众人的叫好。

三、加强对家暴的打击力度

一提起家暴，不少人第一反应还是“清官难断家务事”，都21世纪了，这种想法真该丢掉了，这次全国政协委员张凯丽在两会上建议“增设家庭暴力罪”，可真是说到了老百姓心坎里。

对于家暴，现在法律虽有规定，但一些界定标准还是比较模糊，容易让那些家暴惯犯钻空子，继续逍遥作恶，如此一来，惩治力度还是软绵绵的。

两会期间，张凯丽建议增设“家庭暴力罪”，把持续性、经常性的家暴单独入罪，广大网友纷纷表示赞同。

长期的精神折磨、身体虐待，给受害者带来的伤害是一辈子的，绝不能因为没有达到轻伤标准就轻易放过施暴者，加大治安处罚力度，向加害人单位通报，让他们在工作中也为自己的恶劣行为付出代价，看谁还敢肆意妄为！

提高受害者的损害赔偿标准也很重要，那些被家暴的人，身心遭受巨大创伤，但往往得不到与伤害相符的赔偿，只赔点医疗费不足以安抚受害者的身心伤口，还要重视精神损害赔偿，让受害者得到应有的补偿和慰藉。

张凯丽还提出设立反家暴求助热线和一站式服务中心，这更是给受害者打开了一条新的求生通道。有时候，受害者不是不想反抗，而是不知道该向谁求助，有了统一的热线和一站式服务，无疑是给受害者点亮了一盏希望之灯，让这一群体在最绝望的时候有处可寻、有人能帮。

希望张凯丽委员的建议能尽快落实，让家暴不再是“法外之地”，让每一个人都能在安全、温暖的家庭环境里生活！

笔者认为

人都会变老，所谓“35岁魔咒”其实影响着每个人，这不只是少数人要面对的问题，想要打破这个困境，需要大家一起努力，个人要不断学习，提升自己的能力和价值，公司要改变用人的老观念，不要只看年龄，国家也要完善社会保障制度，给大家提供支持。

如何才能有效应对职场上普遍存在的“35岁危机”？这个问题涉及多方，那么，您认为在解决这个问题上，谁应该付出更多的努力、承担更大的责任呢？

参考资料：

湖南日报：2025年3月8日《张凯丽谈35岁就业门槛：35岁很年轻，正是干事的年纪》

中国青年报：2025年3月4日《全国人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视现象”》

上游新闻：2025年2月19日《环卫工招聘也要设置年龄门槛？“35岁焦虑”不应成为普遍情绪》

封面新闻：2025年3月7日《专访全国政协委员张凯丽：建议加大对家暴加害人惩治力度 设立 “反家暴求助热线”》