在现实生活中，公司拖欠工资的情况并不少见,安托律师事务所也接到很多拖欠工资的劳动仲裁委托。许多劳动者面临着工资被拖欠的困境，这给他们的生活和工作带来了诸多不良影响。安托律所分享四个要点教您如何追回欠薪。

要点一：全面收集证据证据是追回欠薪的基石。首先，确认是否有劳动合同，它明确规定了工资待遇、支付周期等关键信息。若没有劳动合同，工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条）能直观地呈现工资发放情况。工作证、工作服、出入证等能证明你在该单位工作的物品也有重要价值。考勤记录（无论是纸质打卡记录还是电子考勤系统数据）可证实你的出勤情况，间接证明你的劳动付出。此外，与上级领导、同事关于工作内容和工资相关的聊天记录、邮件等也可作为有力证据，这些证据相互印证，形成完整的证据链。

要点二：与用人单位友好沟通协商在收集证据后，尝试与用人单位进行友好协商。可以与直接上级或者人力资源部门的负责人沟通，询问欠薪的原因和预计支付时间。保持冷静、理性的态度，避免情绪化的冲突。如果可能的话，通过书面形式（如发送邮件或者正式的函件）记录协商过程，要求公司给出具体的解决方案和支付计划，这样能为后续的行动保留依据。在协商中，尝试达成双方都能接受的结果，例如分阶段支付欠薪等。

要点三：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据材料，向劳动监察人员详细描述欠薪的情况，包括欠薪的时间、金额、涉及的员工人数等信息。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会依据相关规定责令用人单位限期改正违法行为，并支付拖欠的工资。在投诉过程中，要保持与劳动监察部门的密切联系，配合他们的调查工作，提供必要的补充证据。

要点四：申请劳动仲裁如果劳动监察未能有效解决欠薪问题，劳动仲裁是一个重要的途径。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要明确列出你的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金（如果符合法定条件）等，并详细阐述事实和理由。附上收集到的所有证据材料，包括证据清单，确保证据的完整性和关联性。在仲裁过程中，要遵循仲裁程序，积极配合仲裁庭的工作，在律师的指导下进行举证、质证和辩论，维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

要点五：申请支付令（在符合条件的情况下）若你和用人单位对于欠薪事实没有争议，只是用人单位拖延支付，可依据《劳动合同法》向人民法院申请支付令。人民法院在受理申请后，会对情况进行审查，如果符合条件，就会向用人单位发出支付令，要求其在规定的期限内支付欠薪。用人单位如果在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。这是一种相对快捷高效的追讨欠薪方式，能有效节省时间和精力。