一位委员保证员工每周工作时长不超过44小时的提案获得了好评，因为一些行业“血汗工厂”的存在已成为社会的痛点，引起劳动者的普遍反感。

依靠“血汗工厂”来取得利润，不只是劳动者不满，一些有识之士也对这种企业管理予以痛斥。于东来对那些不舍得与员工分享经营成果的“老板”呵斥道:“跟个资本家一样！”北大教授姚洋认为一味“996 ”，还以外部就业形势严峻来为996工作制开脱，是失败的！

随着社会文明程度的提高，越来越多的“老板”选择与员工分享，分享经营成果，分享愉悦，分享休息的时间。搞“血汗工厂”与社会文明背道而驰，将越来越不行，而懂得与员工分享的企业则前途光明。

搞企业的于东来，在分享企业经营经验时说:社会主义核心价值观里边，哪个没有共同致富，相互信任，相互友善，和谐发展，美好发展，幸福生活？有这种认识的“老板”，就不会搞“血汗工厂”。

有一个关于资本家和企业家怎么区别的争论，不妨以此为标准:搞血汗工厂的是资本家，搞与人分享的是企业家。