自《山西省专职消防队伍建设管理办法》（省政府令第294号）文件实施以来，太原市消防救援支队以基层所想所盼为导向，积极推动政府专职消防队员等级套改工作，实现了政府专职消防队伍管理更规范、职业前景更广阔、福利待遇更完善，切实打造政府专职消防队伍建设发展的“太原样板”。

立足省情寻求最优解，薪酬待遇执行“最高标准”

针对长期以来政府专职队与国家队存在的“同工不同酬”的薪资差异，支队党委从“硬骨头”难题入手，向财政、文旅、卫健委等多个部门递交工作函，细致说明队伍情况、反映合理诉求。在各级党委政府的大力支持下，排除当前疫情影响等诸多实际困难，全市专职队员工资标准全部按照国家队消防员工资标准执行。在此基础上，增加绩效工资、岗位补贴和现场救援补贴同步纳入执行，实现了“能者多劳、多劳多得”的良好局面。

将政府专职队建设管理所需经费纳入市级财政保障，套改后年人均财政保障经费增长至14.25万元，确保了工资薪金“应保尽保”；提升团体人身意外伤害险和重大疾病保险的保障标准，增加医保外用药报销。

在全国率先研发“消防救援人员电子证件”并全面普及，实现了专职队员凭证享受与国家队消防员同等的旅游、交通、医疗优待政策。

同时，将专职队员纳入到支队人才培养计划范畴，与中北大学、太原科技大学建立人才培养战略合作关系，提升学历等次、促进全面发展，激发专职队员内驱动力、干事活力。

立足长远拓展晋升路，职业前景找准“最高定位”

针对长期以来专职队员“心理落差”问题，支队党委破除劳务派遣用工弊病，直接订立书面劳动合同招录专职队员，建立了清晰规范的劳动关系，同步为其建立个人档案，实现人员信息可视化管理；创新实行单编执勤，明确定岗定编、按岗定酬、竞争上岗等工作机制，科学划分岗位等级，细化“三等八级”层级构架，设置政府专职消防单编队站站长和指导员、副站长和副指导员、班长、副班长等岗位，打开专职队员晋升空间，切实让专职队员感到“有盼头、有干头、有奔头”。进一步完善政府专职消防队伍套改制度，将国家综合性消防救援队伍或其他救援队伍工作经历、军队服役经历计入工作年限编制套改等级，灵活进行套改测算，切实打破“临时工”错误的身份定位，达到“定政策、稳队伍”的效果。

立足实战凝聚向心力，队伍发展实现“最高质量”

在一系列探索实践下，彻底扭转了专职队员职业归属感不够强烈、党员作用发挥不够鲜明的突出问题。支队结合布点建站情况，全力推进多种形式消防队伍建设，广泛吸纳优秀专职队员加入党组织，广大专职队员更加坚定有力地集结在党旗之下，回归组织、找准定位、发挥作用。在队伍管理中，全市共有134名专职队员走上管理岗位，占到全市队伍管理人才的43%；在日常工作中，广大专职队员以榜样为荣，追求进步、崇尚先进，砥砺奋进；在抗疫战斗中，526名专职队员全部递交请战书，深入重疫区，冲在前、比贡献、做表率；在2022年山西省“强能杯”比武竞赛中，太原支队政府专职队攻坚组在参与的12个科目中包揽11项第一，取得历史最好成绩。“专职队”与“国家队”融合互动、优势互补，实现了“1+12”的效果。

编辑：闫男男

编辑：薛 宁