近日网上传播着一则浙江大学原社会学系系主任赵鼎新教授的辞职信，而信中的内容引发了外界的一些热议，通过这份辞职信可以得知，赵鼎新教授要辞去他在浙大社会学系相关的一切职务，包括社会学学系学术委员会委员、社会学学学科学位评定委员会主任和浙江大学人口与发展研究所所长等职务，而辞去这些职务的原因很简单，就是浙大社会学系书记陈素珊的一些做法让他非常被动，这个辞职决定也是经过了深思熟虑。

根据辞职信的一些内容可以得知，系书记陈素珊趁着赵教授外出不在浙大的时候组织了一个会议，并且在会议上将赵教授此前在担任该系系主任期间的一些工作进行了否定，还成立了一个“社会学系学科建设工作小组”，而这个小组最开始的时候还直接没有赵教授，经过有人坚持之后才加上了赵教授。

这个辞职信一经网络上传播，立马就让外界觉得这是搞学术的最终败给了搞行政的，从而也让外界对于我国当下的学术环境产生了诸多担忧，尤其赵鼎新教授还是一位在业内享有盛誉的学者，他都能够被迫辞职，那么我国其他的学者可能会遇到更加严重的排挤和倾轧了，不过事实真的是学术败给行政吗？这个可能还需要进行深究一番才能给出定论。

其实浙大社会学系的变动，早在本月11日赵鼎新教授卸任系主任之前就开始了，自赵鼎新教授卸任之后，浙大没有任命新的系主任，而该系的主任则由此前刚出任该校副校长的周江洪教授担任，这个情况就不常见，社会学系在大多数高校都不是多么重要的系，浙大就也不例外。

能够让副校长兼任系主任，可以看出学校是要对社会学系的重视，而且这种兼任必然是阶段性的，在兼任的这个阶段内是要完成一定任务的，副校长兼任系主任表明是浙大高层要对社会学系进行一定的改革，所以赵教授信中的这些做法，可能不是社会学系书记陈素珊一个人的想法，而更是学校高层意识的一个转达。

之所以浙大要对社会学系进行一些改革，可能源于浙大社会学在学科评估中的疲软表现，在2022年的时候，教育部进行了第五轮学科评估，虽然该评估结果最终未对外公布，但是也有一些消息被披露出来，根据相关方的消息可以得知，浙大的社会学在这次评估中得到了B+评分，当然这个结果对于大多数高校而言已经相当满意，但是对于浙大而言，这显然不够。

虽然在赵鼎新教授加盟浙江大学社会学系以来，浙江大学的社会学取得了相当大的进步，尤其是在国际上浙江大学的社会学已经成为了国内顶级水平，因为赵鼎新教授在2016年全职加盟浙大的时候就表明要建设一个弱行政的社会学系，而这个主张也得到了当时浙大高层的认可，也获得了很多支持。

赵鼎新教授对于社会学系的发展理念就是发表全球顶尖学术期刊的论文，不申请国内的项目和课题，这种做法显然在国际上的评价是持续走高的，尤其是在QS的排名中，浙大的社会学排名已经进入到了国内前四的水平，这对于浙大这所综合性大学而言，其实是一个非常不错的成绩了。

但是对于国内的高校而言，看QS排名其实并没有太大用处，对于浙大来说，当下的竞争首要对象还是国内高校，只有在国内表现出来拔萃了，浙大才有资格放眼全球，所以在目前来看只注重发表世界顶级期刊论文而不申请国内的课题和项目的做法，可能确实有值得改进的地方。

尤其是在当下，我国高校中还在积极进行“破五唯”，论文的重要性在不断下降，而课题和项目则成为了重要考核标准之一，在这样的情况下，赵鼎新教授坚守的这种做法可能必然会带给浙江大学一些负面影响，尤其是在浙大目前正在积极进取，力争成为国内唯一的第三高校的情况下，还有学科只能得到B+评分确实可能不是浙大所想要的结果。

当然在全球顶级的学术期刊上发表论文，确实能够给浙大带来不少推动，也会吸引到一些外籍人才的加盟，但是申请国内的课题和项目，也能够更好扮演浙江大学自身的角色，所以在目前来看，赵鼎新教授的被迫辞职，或许只是两种不同学术发展思维的对撞，并不是外界所认为的学术败给行政。

如果参看赵鼎新教授在浙大的任职情况来看，其实浙大已经对赵鼎新教授非常尊重了，1953年出生的赵鼎新教授，其实早就应该卸任浙大社会学系的系主任了，因为浙大的规定就是超过70岁不能担任行政职务，但是一直到今年3月份，赵鼎新教授71岁的时候才从系主任岗位上卸任，赵鼎新教授所得到的这种待遇，不是所有人都能够得到的。

至于赵鼎新教授信中所说浙大社会学系是趁着他外出的时候才开的这个会，编者认为这可能只是一个巧合，其实在赵鼎新教授卸任之后，其实系里面的很多会议不需要他知晓就能够开，开会的时间是3月19日，其实也是正常的工作日，并无不妥之处，赵鼎新教授可能对于相关方面的做法有所不满，从而提出辞职这也能够理解，但是希望各方最终都能够平心静气下来，妥善解决相关争执，最终帮助浙大社会学系在未来取得更好发展才是唯一目的。