1. “我在忙，等下再说”

在领导眼中，这意味着你不重视领导的安排，没有把领导的事放在优先位置。作为下属，应该学会合理安排工作，及时回应领导。

2. “你说的我不明白”

会让领导觉得你不好沟通，理解能力差。下属应积极倾听，主动询问，确保理解领导的意图。

3. “我早就说过了”

充满了优越感和嘲讽意味，会让领导觉得你自以为是，目中无人。

4. “我做不来，太复杂了”

领导会怀疑你的能力和学习态度，遇到复杂任务，应表示愿意学习并尝试。

5. “我没空，你自己搞定吧”

显得你缺乏团队合作精神，应与领导一起商量解决方案，而不是直接拒绝。

6. “反正我们都是打工的，何必那么拼”

这种消极的态度会让领导觉得你没有上进心，工作态度不端正。

7. “我以前都是这么做的”

暗示你不愿意改变和接受新方法，显得固执。应积极学习新方案，适应变化。

8. “这个规定不合理，根本没法执行”

这是对领导决策能力的直接质疑和对工作态度的否定，应提出改进建议。

9. “我觉得这个项目不行，肯定做不成”

消极的态度会打击团队士气，领导更希望看到积极乐观、勇于探索的员工。

10. “您上次说的那个事，我忘记了”

这是对领导权威和信任的轻视，体现工作态度松懈，要养成记录工作要点的习惯。

11. “这超出了我的能力范围”

往往会让领导怀疑你的成长潜力。作为下属，我们应该不断学习，不断提升自己，而不是给自己设限。

12. “我早就知道”

“马后炮”的行为令人厌烦，有预见力应采取行动，而不是事后炫耀。

13. “大概、可能、也许……”

模棱两可的言词，如“大概、可能、也许……”等词汇泛滥，会让领导觉得你犹豫不决，缺乏决断力。

14. “无异议”

盲目服从，缺少主见，领导期望的是有见解的合作伙伴，而非唯命是从的侍从。

15. “我们过去是如何……”

沉迷过往，抗拒改变，会阻碍进步，应学会因地制宜，适应新环境。

16. “这都是他的问题”

陷入互相推诿的漩涡，破坏团队和谐氛围，应反思自身不足，共同寻求解决之道。

17. “我没有时间”

在领导眼中，无异于“这不重要”。作为下属，我们应该学会管理自己的时间，优先处理重要的任务。

18. “我是按流程走的，结果不好我没办法”

在领导看来，这是缺乏责任心和解决问题能力的表现，不能只依赖流程，而要确保工作结果。

19. “我只是个新手，不懂很正常”

虽然是新手，但应积极学习，而不是以此为借口逃避责任和学习。

20. “我觉得这样就挺好，不用改了”

会让领导觉得你不思进取，缺乏对工作的高标准和严要求。

21. “我等领导指示再做”

过于依赖领导指示，缺乏主动性和自主工作能力，应主动思考和推进工作。

22. “这是老规矩，不能变”

可能会阻碍创新和改进，要根据实际情况灵活调整工作方式和方法。

23. “我不想参与这个项目”

直接表达不想参与，会让领导觉得你缺乏团队合作精神和对工作的热情。

24. “我觉得这个任务不重要”

这会让领导认为你对工作的判断不准确，且不重视工作任务。

25. “我做了也没好处，为什么要做”

过于功利，只考虑个人得失，缺乏对团队和公司的奉献精神。