大家在职场摸爬滚打，都想顺风顺水，升职加薪。可有些行为，看似不起眼，实则在领导心里疯狂减分，甚至可能成为你职场路上的绊脚石。

今天就来唠唠，领导嘴上不说，但心里十分反感的5种行为。

频繁请假

谁还没个头疼脑热、家里有事的时候?偶尔请假，领导肯定能理解。但要是三天两头请假，那性质可就不一样了。

小李是公司的业务骨干，本来前途一片光明。可去年下半年，他频繁请假，不是家里水管爆了，就是宠物生病了。

一开始领导还体谅，可次数多了，工作进度被严重影响，同事们也开始抱怨。后来有个重要项目，领导直接没考虑他。

频繁请假，不仅耽误工作，还会让领导觉得你责任心不强，对工作不够重视。毕竟，公司是个运转的机器，每个人都有自己的位置和职责，你老是缺勤，整个团队都会受影响。

总是推卸责任的人

职场上，出点差错在所难免。有担当的人，会主动承认错误，想办法解决。可有些人，一有问题就忙着甩锅。

小王和团队做一个方案，因为数据有误，被客户打回。他第-一时间说自己只是执行，数据是小张提供的。

小张又反驳说小王也审核过。两人在领导面前互相推诿。最-后的结果是，领导对他俩印象都变差了。

勇于担责，在领导眼里是靠谱、有能力的表现;而推卸责任，只会显得你胆小怕事，没有团队合作精神。

说话做事两面派的人

也很让领导厌恶。在领导面前一套，背后又是另一套。这种人或许能一时得逞，但纸终究包不住火。

比如小赵，在领导面前积极主动，各种表忠心。可背后却和同事吐槽公司制度，对工作安排抱怨连连。

时间一长，领导也听到了这些风言风语，对他的好感荡然无存。职场是个相对透明的环境，你的言行迟早会被大家知晓。真诚待人，踏实做事，才是长久之道。

工作中不诚实守信

答应的任务完不成，还找各种借口;汇报工作时虚报成绩……这些行为一旦被发现，领导对你的信任就会崩塌。

就像小孙，为了显得自己工作出-色，在汇报时夸大业绩。后来领导深入了解后，发现事实并非如此。

从那以后，小孙在公司的发展就陷入了僵局。诚信是职场的基本准则，失去了诚信，就等于失去了立足之本。

对待任务敷衍了事

工作态度决定一切。那些对工作敷衍的人，永远不会得到领导的青睐。小钱每次做方案，都是东拼西凑，内容空洞。

领导多次提醒，他依然我行我素。渐渐地，领导不再给他重要任务，他在公司也变得可有可无。

敷衍工作，其实是在敷衍自己的未来。认真对待每一项任务，把工作做到极-致，才能在职场中脱颖而出。

大家不妨对照看看，自己有没有这些行为。有则改之，无则加勉。职场之路漫漫，我们都想越走越宽。

避免这些让领导反感的行为，用积极的态度、负责的精神去工作，才能赢得领导的认可和信任，实现自己的职业目标。